企业招聘成本合理性调查问卷

Q1:请问您目前所在的企业规模属于以下哪一类？

Q2:您所在的企业所属的主要行业是？

Q3:您在企业中主要负责或参与招聘相关工作的程度是？

Q4:您认为贵公司过去一年的整体招聘成本（包括所有直接与间接费用）处于什么水平？

Q5:在贵公司的招聘总成本中，您认为占比最高的三项是？（请最多选择三项）

Q6:对于招聘平台/渠道费用的投入，您认为其产生的效果（如获取的简历数量与质量）是否合理？

Q7:贵公司使用猎头服务的频率如何？

Q8:您认为猎头服务费（通常为候选人年薪的百分比）的合理性如何？

Q9:贵公司是否有明确的内部推荐奖励制度？

Q10:您认为内部推荐渠道的招聘成本（主要是奖金）与招聘质量相比，是否合理？

Q11:请评估贵公司在控制无效招聘成本（如频繁重复发布职位、面试大量不匹配候选人等）方面的表现。1分表示控制很差，5分表示控制非常好。

Q12:为优化招聘成本，贵公司已经采取或计划采取哪些措施？（可多选）

Q13:您认为衡量招聘成本是否合理的核心指标应该是什么？

Q14:贵公司是否定期（如每季度或每年）对招聘成本进行复盘与分析？

Q15:从长期来看，您认为在招聘上增加投入以获取更优质人才，与严格控制招聘成本之间，贵公司更倾向于哪种策略？

Q16:在您看来，当前企业在招聘成本管理方面面临的最大挑战或误区是什么？

Q17:您认为未来一年，贵公司的整体招聘预算趋势会是？

Q18:如果有机会，您最希望获得哪方面的支持来帮助贵公司更合理地进行招聘成本管理？

Q19:请分享一个您认为在控制或优化招聘成本方面非常成功（或失败）的具体案例或经验（可选）。