企业员工工作氛围感知调查

您好！本次调查旨在了解您对公司当前工作氛围的真实感受与看法。您的反馈对我们持续优化工作环境至关重要。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您在本公司工作的年限是？

6个月以下

6个月至2年

2年至5年

5年以上

Q2:您所在的部门类型是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人事/财务

其他支持部门

Q3:总体而言，您如何评价当前公司的工作氛围？

非常积极和融洽

比较积极

一般

比较消极

非常消极和压抑

Q4:如果0分代表“非常不可能”，10分代表“非常可能”，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？

选项1

Q5:请对您所在团队的内部协作氛围进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）。

分数

标签

Q6:您认为当前公司工作氛围中，哪些方面最让您感到满意？（可多选）

同事关系融洽

上下级沟通顺畅

工作自主性高

学习成长机会多

公司文化积极

工作与生活平衡

福利待遇良好

暂时没有特别满意的方面

Q7:您认为当前工作氛围中，最需要改进的方面是？（可多选）

部门间沟通与协作

信息透明度

工作压力与负荷

团队内部竞争

领导管理方式

创新与容错氛围

员工关怀与支持

目前没有需要改进的方面

Q8:您认为公司管理层在营造积极工作氛围方面做得如何？

非常好，起到表率作用

比较好，有积极引导

一般，无明显影响

比较差，有时带来负面影响

非常差，是主要负面来源

Q9:当您在工作中遇到困难时，通常能否获得同事或上级的有效支持？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q10:公司内部的信息传递（如政策、决策、变动等）是否足够透明和及时？

非常透明及时

比较透明及时

一般

不够透明及时

非常不透明且滞后

Q11:您是否感受到来自同事之间不健康的过度竞争压力？

完全没有，氛围很合作

基本没有

偶尔有

比较普遍

非常普遍，压力很大

Q12:请对公司的“创新尝试与容错”氛围进行评分（1-5分，1分为非常压抑，5分为非常鼓励）。

分数

标签

Q13:公司组织的团队建设或文化活动，对改善工作氛围有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般，效果有限

基本没有帮助

从未组织或参与过

Q14:哪些因素最能提升您对工作氛围的正面感受？（可多选）

获得认可与表扬

有挑战性的工作

和谐的人际关系

公平的晋升机制

弹性的工作安排

丰富的学习资源

明确的职业发展路径

其他

Q15:您认为公司目前的工作氛围，对您个人的工作效率和创造力产生了怎样的影响？

非常积极的促进作用

有一定的促进作用

几乎没有影响

有一定的抑制作用

非常明显的抑制作用

Q16:对于营造一个更积极、高效、令人愉悦的工作氛围，您最想向公司管理层提出的一条具体建议是什么？

填空1

Q17:与您入职初期相比，您感觉公司的工作氛围发生了怎样的变化？

明显变得更好了

有轻微改善

基本没有变化

有轻微恶化

明显变得更差了

Q18:您是否愿意长期留在当前的工作氛围中发展？

非常愿意

比较愿意

不确定，看情况

不太愿意

非常不愿意，正在考虑离开

Q19:您通常通过哪些渠道了解公司文化和工作氛围？（可多选）

直接上级

团队同事

公司内部会议/邮件

企业社交平台（如钉钉、企业微信）

人力资源部门

员工手册/文化手册

非正式交流（如午餐、闲聊）

Q20:请对公司的“员工意见反馈渠道畅通度与有效性”进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）。

分数

标签

Q21:您认为公司是否重视并致力于改善工作氛围？

非常重视且有明显行动

比较重视，有一些行动

态度一般，行动有限

不太重视，流于形式

完全不重视

Q22:请用1-3个关键词描述您心目中理想的工作氛围。

填空1

企业员工工作氛围感知调查

介绍

本模板旨在提供企业员工工作氛围感知的标准化调研方案。帮助您评估氛围现状、识别改进领域、洞察员工感受，适合企业HR和管理层诊断文化健康并优化策略。

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