企业人才培养满意度调查问卷

尊敬的同事：您好！为持续优化公司人才培养体系，提升您的学习与发展体验，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持您的职业成长。本问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发中心

产品与市场部

销售与客户服务部

运营与支持部

人力资源与行政部

财务与战略部

其他

Q2:您在当前公司的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前所处的职业发展阶段是？

新人融入期

专业能力成长期

业务骨干/专家期

管理能力发展期

资深专家/领导力发展期

Q4:总体而言，您对公司当前提供的人才培养体系（包括培训、导师制、发展项目等）的满意度如何？

分数

标签

Q5:过去一年中，您主要参加过哪些类型的人才培养活动？（可多选）

新员工入职培训

专业技能类培训

通用素质/软技能培训

领导力发展项目

在线学习平台课程

外部研讨会/行业峰会

内部导师/教练辅导

轮岗/实践项目

公司内部分享会

未参加过任何正式培养活动

Q6:您认为公司提供的培训课程内容与您当前岗位职责及个人发展需求的匹配度如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q7:您如何评价公司内部培训讲师（或导师）的专业水平和授课/辅导能力？

非常专业，能力出色

比较专业，能力良好

一般

有待提升

不满意

Q8:公司人才培养活动的时间安排（如工作日、周末、时长）是否合理，对您工作的影响程度如何？

非常合理，几乎无影响

比较合理，影响较小

一般，有一定影响

不太合理，影响较大

非常不合理，严重影响工作

Q9:公司提供的学习资源（如在线平台、学习资料、实践机会）是否充足且易于获取？

非常充足且易获取

比较充足，获取尚可

一般

不太充足，获取不便

非常匮乏

Q10:您认为公司的人才培养投入（包括资金、时间、人力）是否足够支持员工的成长？

分数

标签

Q11:您认为目前公司人才培养体系最需要改进的方面是？（可多选）

培训内容的实用性与前瞻性

培训形式的多样性与互动性

讲师/导师队伍的专业性

学习资源的丰富度与便捷性

培训与晋升、绩效的关联性

个性化发展路径的规划与支持

高层对人才培养的重视与参与

培训效果的评估与跟踪

跨部门学习与交流机会

其他

Q12:您是否与上级或HR讨论过您的个人职业发展计划（IDP）？

是，有明确且定期更新的IDP

是，但讨论较为粗略

否，但希望有此类讨论

否，认为没有必要

Q13:公司的人才培养对您提升工作绩效的帮助程度如何？

帮助非常大

帮助比较大

帮助一般

帮助较小

几乎没有帮助

Q14:参与公司培养项目后，您所学的知识技能在实际工作中的应用频率如何？

非常高，经常应用

比较高，时有应用

一般，偶尔应用

比较低，很少应用

非常低，几乎未应用

Q15:基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内外的同行推荐我们公司的人才培养项目？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q16:您更倾向于通过哪些方式获得能力提升？（可多选）

系统性的线下集中培训

碎片化的线上微课学习

参与实际项目/轮岗锻炼

接受资深同事或上级的一对一辅导

参加行业会议或外部认证培训

组建或参与跨职能学习小组

自学与阅读专业书籍资料

其他

Q17:您认为公司对员工参与培养活动后的成果（如技能提升、绩效改进）是否有有效的评估和认可机制？

有非常完善的评估和认可机制

有基本机制，但效果一般

有评估但缺乏认可

评估和认可机制都较为薄弱

几乎没有相关机制

Q18:与同行业其他公司相比，您如何评价本公司的人才培养水平？

明显领先

略有优势

处于平均水平

略有不足

明显落后

Q19:请分享一个您在公司参与过的、对您帮助最大或印象最深刻的人才培养项目或经历，并简述原因。

填空1

Q20:对于未来公司的人才培养工作，您最迫切的一项建议或期望是什么？

填空1

企业人才培养满意度调查问卷

介绍

本模板旨在评估企业人才培养体系的员工满意度。帮助您收集培训反馈、分析改进方向、优化发展资源，适合企业HR和管理者持续提升人才竞争力。

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