企业员工培训收获感知度调查

感谢您参与本次培训收获感知度调查，您的宝贵反馈将帮助我们优化未来的培训项目！

Q1:您最近一次参加的公司内部培训主题是？

专业技能提升

团队协作与沟通

管理能力发展

公司文化与制度

其他

Q2:您参加该培训的主要方式是？

线下集中培训

线上直播课程

线上录播课程

混合式学习（线上线下结合）

其他

Q3:总体而言，您对本次培训内容的实用性评价如何？（1-5分，1分为非常不实用，5分为非常实用）

分数

标签

Q4:本次培训内容与您当前工作需求的匹配度如何？（1-5分，1分为非常不匹配，5分为非常匹配）

分数

标签

Q5:培训讲师的授课水平如何？

非常专业，讲解清晰

比较专业，能理解要点

一般，有待提升

不太专业，难以理解

Q6:培训资料的准备（如课件、手册等）是否充分且易于理解？（1-5分，1分为非常不充分，5分为非常充分）

分数

标签

Q7:培训中安排的互动环节（如讨论、练习、答疑）对您的学习帮助大吗？

非常有帮助

比较有帮助

帮助一般

几乎没有帮助

Q8:通过本次培训，您在哪些方面有所收获？（可多选）

更新了专业知识与技能

获得了新的工作方法或工具

提升了问题分析与解决能力

增强了团队协作意识

加深了对公司战略的理解

其他

Q9:您认为本次培训对您未来工作表现的潜在提升程度如何？

有很大提升

有一定提升

提升不明显

几乎没有提升

Q10:您对本次培训的整体时长安排满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q11:培训的组织安排（如场地、设备、通知等）是否顺畅？

非常顺畅

比较顺畅

一般，偶有问题

不太顺畅，问题较多

Q12:您有多大可能向同事推荐参加此培训或类似培训？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q13:您认为未来培训可以在哪些方面进行改进？（可多选）

增加更多实战案例

延长或缩短培训时长

优化培训时间安排（如避开业务高峰）

提供更多课后练习或辅导

引入更多样化的培训形式（如工作坊、沙盘）

其他

Q14:您希望公司未来更多地提供哪一类型的培训？

前沿技术/专业技能类

通用软技能（如沟通、汇报）

行业趋势与市场分析

领导力与管理类

身心健康与压力管理

Q15:请分享一个您计划将本次培训所学应用到实际工作中的具体例子或想法。

填空1

Q16:与您过往参加的其他培训相比，本次培训的整体质量处于什么水平？

明显更好

略好一些

差不多

略差一些

明显更差

Q17:培训后的跟进措施（如学习资料分享、效果评估等）是否到位？（1-5分，1分为非常不到位，5分为非常到位）

分数

标签

Q18:您是否愿意在未来的培训中担任分享者或内部讲师？

非常愿意，乐于分享

可以考虑，视情况而定

暂时没有此计划

完全没有兴趣

Q19:对于本次培训，您还有哪些其他的意见或建议？

填空1

企业员工培训收获感知度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工培训效果评估的标准化解决方案。帮助您收集培训反馈、评估讲师水平、分析改进方向，适合企业人力资源部门和培训管理者优化内部培训体系、提升培训投资回报率。

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