企业上下级信任度调查问卷

企业上下级信任度调查问卷

尊敬的同事：您好！本次调查旨在了解企业内部上下级之间的信任状况，您的宝贵意见将帮助公司营造更健康、高效的工作氛围。本问卷采用匿名方式，数据仅用于整体分析，请根据您的真实感受放心填写。感谢您的参与！

Q1:您在当前公司的职位层级是？

基层员工

基层管理者（如主管、组长）

中层管理者（如部门经理）

高层管理者（如总监、副总）

Q2:您与您的直接上级共事多长时间了？

6个月以内

6个月至1年

1年至3年

3年以上

Q3:总体而言，您对您直接上级的信任程度如何？（0分表示完全不信任，10分表示完全信任）

选项1

Q4:您认为您的直接上级在“分配工作任务时清晰、公平”方面做得如何？

分数

标签

Q5:您认为您的直接上级在“兑现承诺（如关于资源、支持、晋升等）”方面做得如何？

分数

标签

Q6:您认为您的直接上级在“倾听您的意见并给予反馈”方面做得如何？

分数

标签

Q7:当您在工作中出现失误时，您的直接上级通常会如何处理？

分数

标签

Q8:您的直接上级是否经常与您分享公司或部门的战略、目标等信息？

总是

经常

偶尔

很少

从不

Q9:当您提出一个创新想法或不同意见时，您的直接上级通常会？

积极鼓励并讨论可行性

表示听取但无后续

委婉否定

直接否定或忽视

Q10:在您看来，哪些因素最能影响您对上级的信任？（请选择最重要的3项）

专业能力与决策水平

为人正直与言行一致

对下属的关怀与支持

沟通的开放性与透明度

公平公正地对待所有下属

给予足够的授权与空间

为团队争取资源与利益

承认错误并勇于担当

Q11:您认为您所在部门/团队的上下级信任氛围，在整个公司中处于什么水平？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

Q12:当您遇到工作困难时，您有多大可能性会主动向您的直接上级寻求帮助？

总是会

经常会

视情况而定

很少会

几乎不会

Q13:您认为，公司层面可以采取哪些措施来提升上下级信任度？（可多选）

加强管理者沟通与领导力培训

建立更透明的信息共享机制

完善公平的绩效考核与晋升制度

鼓励定期的、非正式的团队交流活动

设立匿名反馈与申诉渠道

表彰和奖励信任度高的团队管理者

Q14:基于您与直接上级的信任关系，您对未来在该团队/公司的发展信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q15:请描述一件具体事例，能够体现您与上级之间信任关系的建立或挑战。（选填）

填空1

Q16:对于构建更值得信赖的上下级关系，您还有什么其他建议？

填空1

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