企业员工绩效评价公平度调查问卷

企业员工绩效评价公平度调查问卷

您好！本次调查旨在了解您对公司绩效评价体系公平性的真实感受。您的反馈至关重要，将帮助我们优化评估流程，营造更公正、透明的工作环境。所有回答均匿名且保密，请放心作答。

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/生产

行政/人事/财务

其他

Q3:您认为公司当前的绩效评价周期（如季度、年度）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q4:在绩效评价开始前，您是否清晰地了解本次评价的目标和标准？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不了解

Q5:您认为绩效评价标准（KPI/OKR等）的设定是否客观、可衡量，且与您的工作职责紧密相关？

非常客观且相关

比较客观且相关

一般

不太客观或相关

非常主观且无关

Q6:在评价过程中，您的直接上级是否与您就工作表现进行过充分的日常沟通与反馈？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

几乎没有

Q7:您认为您的直接上级在评价您的绩效时，是否做到了基于事实和数据，而非个人主观印象？

完全基于事实

大部分基于事实

一般

较多主观印象

完全主观

Q8:您是否认为绩效评价结果真实、准确地反映了您在过去周期内的实际工作贡献？

完全反映

大部分反映

部分反映

小部分反映

完全不能反映

Q9:在绩效评价结束后，您是否收到了清晰、具体的评价结果反馈和改进建议？

非常清晰具体

比较清晰具体

一般

比较模糊

完全没有收到

Q10:您认为影响绩效评价公平性的主要因素可能有哪些？（可多选）

评价标准模糊或变动

上级的主观偏见

部门/团队间的平衡问题

信息不透明，过程不公开

人际关系或办公室政治

数据收集不全面或不准确

其他

Q11:您对绩效评价结果的申诉渠道和流程是否了解并认为其有效？

了解且认为有效

了解但认为效果一般

了解但认为无效

不了解相关渠道

认为没有申诉渠道

Q12:绩效评价结果与您的薪酬、奖金、晋升等激励措施的关联度如何？

关联非常紧密且合理

关联比较紧密且合理

关联一般

关联不太紧密或不合理

几乎没有关联

Q13:总体而言，您对公司绩效评价体系的公平性打几分？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

1分

2分

3分

4分

5分

Q14:基于您自身的经历，您有多大可能向同事或朋友推荐公司的绩效评价体系？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q15:与同行业其他公司相比，您认为本公司的绩效评价公平性处于什么水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

Q16:您希望公司在绩效评价的哪些方面进行改进？（可多选）

制定更清晰、客观的评价标准

加强评价过程的透明度和公开性

提升管理者的评价能力和公正性

建立更有效的双向沟通与反馈机制

优化评价结果与激励的挂钩方式

完善申诉与争议解决机制

简化评价流程，提升效率

其他

Q17:对于提升公司绩效评价的公平性与有效性，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

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