企业储备人才留存率调查问卷

企业储备人才留存率调查问卷

您好！本次调查旨在了解影响企业储备人才留存的关键因素，您的宝贵意见将帮助我们优化人才发展体系，提升组织效能。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您目前所处的储备人才项目阶段是？

项目初期（入职/轮岗阶段）

项目中期（专项培养/导师辅导阶段）

项目后期（定岗/晋升考察阶段）

已从储备项目毕业

Q2:您加入当前储备人才项目已有多长时间？

3个月以内

3个月至6个月

6个月至1年

1年至2年

2年以上

Q3:请对储备人才项目的整体设计与规划进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q4:基于您目前的体验，您有多大可能向其他优秀人才推荐加入本公司的储备项目？（0-10分）

选项1

Q5:项目提供的哪些培训与发展内容对您最有价值？（可多选）

专业技能培训

领导力发展课程

跨部门轮岗机会

资深导师一对一辅导

行业知识/前沿趋势分享

项目管理实践

Q6:请对您在项目中所获得的导师或上级的指导与支持进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q7:您对项目结束后在公司的职业发展路径清晰吗？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q8:哪些因素最有可能促使您考虑长期留在公司发展？（可多选）

明确的职业晋升通道

有竞争力的薪酬福利

良好的企业文化与团队氛围

持续的学习与成长机会

具有挑战性和价值感的工作内容

公司的发展前景与行业地位

Q9:请对项目提供的薪酬待遇与福利保障的竞争力进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q10:您认为当前的工作任务与您的个人能力及兴趣匹配度如何？

高度匹配，能充分发挥我的优势

基本匹配，有一定挑战和成长空间

一般，部分工作与兴趣不符

不太匹配，感觉才能被埋没

Q11:在项目期间，您曾遇到过哪些主要挑战或困难？（可多选）

工作压力过大

角色定位模糊

缺乏有效反馈

跨部门沟通不畅

培训内容与实际工作脱节

个人发展目标与项目目标不一致

Q12:请对公司在储备人才关怀（如定期沟通、心理支持、生活关怀等）方面的表现进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q13:与同期加入公司的其他同事相比，您认为储备人才项目对您的成长加速作用明显吗？

非常明显

比较明显

一般

不太明显

没有作用

Q14:您希望公司在哪些方面进一步改进储备人才项目？（可多选）

优化轮岗机制，增加实战机会

加强导师的选拔与激励

提供更个性化的职业规划

提高薪酬福利的透明度与竞争力

建立更紧密的储备人才社群

增加高层管理者的交流机会

Q15:综合考虑所有因素，您未来1-2年内继续留在公司发展的意愿如何？

非常愿意，希望长期发展

比较愿意，视发展情况而定

不确定，可能会考虑外部机会

不太愿意，已在寻找其他机会

Q16:请分享一个在储备人才项目中最让您有成就感或收获最大的具体事例。

填空1

Q17:对于如何提升储备人才的留存率，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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