企业员工参与决策意愿调查

您好！本问卷旨在了解您对企业内部决策过程的看法及参与意愿。您的所有回答将被严格保密，仅用于学术及管理改进研究。请根据您的真实感受和想法作答。感谢您的参与！

Q1:您在当前公司工作的年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/生产

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q3:您的职位层级是？

普通员工

基层管理者（如组长/主管）

中层管理者（如部门经理）

高层管理者

Q4:总的来说，您对当前公司决策过程的透明度满意吗？

分数

标签

Q5:您认为目前公司内，与您工作相关的决策，其制定过程是怎样的？

主要由上级直接决定，很少征求意见

会征求部分员工的意见，但最终决定权仍在上级

通常会通过团队讨论或投票等方式集体决定

不清楚

Q6:您希望通过哪些方式参与决策？（可多选）

参与团队/部门会议讨论

通过匿名问卷调查或意见箱

加入专项工作小组或委员会

在内部协作平台上发表建议

与直属上级进行一对一沟通

其他

Q7:您是否曾主动提出过与工作相关的改进建议或决策意见？

经常提出

偶尔提出

很少提出

从未提出

Q8:如果您曾提出建议，通常得到的反馈是？

被认真考虑并采纳

被考虑但未被采纳

收到反馈但无下文

基本没有反馈或回应

不适用（未提出过）

Q9:您认为公司管理层对员工意见的重视程度如何？

分数

标签

Q10:您认为影响您参与决策意愿的最主要因素是？

担心意见不被重视或采纳

缺乏参与决策的渠道或机会

对决策议题不熟悉或缺乏信息

担心影响同事关系或上级评价

工作繁忙，没有额外时间精力

其他

Q11:您更愿意参与哪些类型的决策？（可多选）

与个人日常工作直接相关的流程改进

团队/部门的工作目标与计划

影响员工福利的政策（如考勤、休假）

公司文化活动或团队建设

新工具/技术的引入与评估

跨部门协作的规则与流程

Q12:如果公司建立一个正式的员工参与决策机制（如“员工代表会”），您愿意参与吗？

非常愿意，会积极参与

愿意，视具体情况而定

不太愿意，担心占用时间

不愿意

不确定

Q13:您认为让员工参与决策，对提升决策质量有多大帮助？

分数

标签

Q14:您认为让员工参与决策，对提升您的工作积极性和归属感有多大帮助？

分数

标签

Q15:您认为理想的员工参与决策模式应该是？

完全由管理层决策

管理层决策，但需广泛征求员工意见

在特定领域（如福利、文化）由员工共同决策

在大部分与员工相关的事务上，员工都有实质性决策权

Q16:对于公司如何更好地鼓励和支持员工参与决策，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q17:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q18:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

企业员工参与决策意愿调查

介绍

本模板旨在提供企业员工参与决策意愿的标准化调研方案。帮助您评估参与意愿、分析影响因素、识别改进方向，适合人力资源部门和管理者提升组织民主化水平与员工满意度。

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