企业招聘渠道满意度调查

尊敬的招聘负责人，您好！我们正在进行一项关于企业招聘渠道使用体验的调研，旨在了解各招聘渠道的实际效果与您的满意度。您的宝贵意见将帮助我们优化招聘策略，提升招聘效率。本次问卷预计需要5-8分钟完成，所有信息仅用于统计分析，我们将对您的回答严格保密。感谢您的支持！

Q1:您所在公司的行业是？

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

消费品/零售

医疗健康

教育/培训

房地产/建筑

文化/传媒

其他

Q2:您公司目前主要的招聘岗位类型是？

技术研发类

市场销售类

职能支持类（如人力、财务）

运营/产品类

高级管理/专家类

其他

Q3:过去一年，贵公司最主要的招聘渠道是？

综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

垂直/行业招聘平台（如拉勾网、BOSS直聘）

社交媒体/职场社交（如LinkedIn、脉脉）

内部推荐

校园招聘

猎头公司

其他

Q4:您通常使用哪些渠道发布招聘信息？

前程无忧

智联招聘

BOSS直聘

猎聘

拉勾网

脉脉

公司官网/招聘页

校园招聘会

猎头服务

其他

Q5:请对您最常使用的招聘渠道的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您认为该渠道在简历数量方面的表现如何？

远低于预期，简历量严重不足

略低于预期，简历量不够

基本符合预期，简历量适中

略高于预期，简历量充足

远高于预期，简历量非常多

Q7:您认为该渠道在简历质量（与岗位匹配度）方面的表现如何？

远低于预期，匹配度很低

略低于预期，匹配度一般

基本符合预期，匹配度尚可

略高于预期，匹配度较高

远高于预期，匹配度很高

Q8:您认为该渠道在招聘周期（从发布到入职的速度）方面的表现如何？

远低于预期，周期很长

略低于预期，周期偏长

基本符合预期，周期正常

略高于预期，周期较短

远高于预期，周期非常短

Q9:您认为该渠道的收费模式（如套餐、按效果付费）合理性如何？

非常不合理，性价比低

不太合理，成本偏高

一般，可以接受

比较合理，性价比高

非常合理，物超所值

Q10:您在选择招聘渠道时，最看重哪些因素？

简历数量

简历质量/匹配度

招聘速度

服务费用/性价比

平台操作便捷性

客服响应与支持

平台在目标人群中的知名度

数据分析与报告功能

其他

Q11:您对招聘渠道提供的候选人筛选工具（如智能筛选、人才测评）的满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q12:您对招聘渠道的客户服务（如问题解答、技术支持）的满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q13:您认为目前使用的招聘渠道存在哪些主要问题？

虚假简历/信息过多

简历重复率高

有效简历量不足

高端人才稀缺

平台功能复杂难用

客服响应不及时

收费不透明或过高

数据报告不够详细

其他

Q14:您有多大可能向同行推荐您最常使用的这个招聘渠道？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q15:与去年相比，您公司在招聘渠道上的投入预算趋势是？

显著增加

略有增加

基本持平

略有减少

显著减少

Q16:未来一年，贵公司计划尝试或增加投入的招聘渠道有哪些？

短视频/直播招聘

AI招聘工具/平台

更垂直的行业社区

海外人才招聘平台

深化内部推荐体系

校企合作定制项目

其他

Q17:对于招聘渠道服务商，您最希望他们改进或提供的一项新功能或服务是什么？

填空1

Q18:总体而言，您对当前市场上招聘渠道服务的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:您所在的部门是？

人力资源部

业务部门（如技术、市场）

公司管理层

其他

Q20:我们非常重视您的意见。如果您愿意，请留下您的邮箱，以便我们将本次调研的分析报告发送给您。（选填）

填空1

企业招聘渠道满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业招聘渠道使用体验与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估渠道效果、分析核心问题、优化招聘策略，适合企业人力资源部门和招聘负责人进行科学的招聘决策。

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