企业储备人才培养效果调查

Q1:您目前是否正在参与或已完成公司的储备人才培养项目？

Q2:您参与/曾参与的储备人才项目名称是？

Q3:您参与该项目的时间长度是？

Q4:您认为该培养项目设定的目标与公司战略需求的匹配度如何？（1-5分，1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）

Q5:您认为项目的课程体系（如理论、技能、实践课程）设计是否系统、科学？

Q6:项目主要通过哪些方式对您进行培养？（可多选）

Q7:您对项目导师（或教练）的专业能力和指导有效性的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q8:在项目过程中，您获得的学习资源（如资料、工具、平台）是否充足且易于获取？

Q9:项目提供的实践机会（如轮岗、项目实战）对您能力提升的帮助有多大？（1-5分，1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）

Q10:项目结束后，是否有明确的评估与反馈机制（如答辩、成果汇报、能力测评）？

Q11:您认为项目对您以下哪方面能力的提升最为显著？

Q12:整体而言，该项目对您职业发展的促进作用有多大？（1-5分，1分表示毫无促进，5分表示促进极大）

Q13:项目结束后，公司是否为您提供了相匹配的职业发展机会或岗位？

Q14:您有多大可能向公司内其他有潜力的同事推荐此培养项目？（0-10分）

Q15:与您未参与项目时相比，您目前的工作绩效表现是否有提升？

Q16:您认为该项目目前存在的主要不足有哪些？（可多选）

Q17:您认为公司对储备人才培养的重视程度和资源投入如何？

Q18:您认为要提升储备人才培养效果，最迫切需要改进的一个方面是什么？

Q19:您是否愿意在未来担任新一期储备人才的导师或内部讲师？

Q20:您对目前公司整体的人才培养氛围和文化满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q21:您希望通过人才培养项目，优先获得哪些支持？（可多选）

Q22:您所在的业务部门/团队对您参与培养项目的支持度如何？

Q23:对于如何更好地将培养成果转化为团队和公司的实际业绩，您有什么建议？

Q24:您认为本次调查所涉及的问题是否全面反映了储备人才培养效果的关键方面？