企业创新文化浓厚度调查

欢迎参与本次企业创新文化调查！您的宝贵意见将帮助我们深入了解创新氛围，并为持续改进提供重要参考。本次调查为匿名，请根据您的真实感受作答。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政）

其他

Q3:您认为公司高层管理者是否明确鼓励并支持创新？

非常鼓励与支持

比较鼓励与支持

一般

不太鼓励与支持

完全不鼓励与支持

Q4:在您的工作中，尝试新方法或新想法时，您感觉来自直接上级的支持程度如何？

全力支持，并帮助争取资源

比较支持

态度中立

不太支持

明确反对或设置障碍

Q5:请评估公司内部跨部门协作以推动新项目的顺畅程度。（1分为非常不顺畅，5分为非常顺畅）

分数

标签

Q6:当项目失败或未达预期时，公司通常如何处理？

鼓励复盘，视为学习机会，不追责个人

进行复盘，但可能影响绩效评价

简单总结，不鼓励深入讨论

倾向于追究责任

不了解或未经历过

Q7:公司为支持创新提供了哪些资源或机制？（可多选）

专门的创新基金/预算

内部孵化器或创新实验室

定期的创新研讨会/黑客松

知识共享平台或数据库

与外部机构（高校、初创公司）的合作渠道

明确的创新奖励制度

感觉没有特别的支持机制

Q8:您有多大意愿向身边有创新想法的朋友推荐加入我们公司？（0分为完全不愿意，10分为非常愿意）

选项1

Q9:您认为公司现行的绩效考核制度，是否有利于激发员工的创新行为？

非常有利，明确鼓励创新贡献

比较有利，有一定体现

中性，与创新关系不大

不太有利，更看重稳定产出

非常不利，抑制创新尝试

Q10:在您看来，阻碍公司内部创新的主要因素有哪些？（可多选）

层级过多，决策流程漫长

资源（时间、预算）投入不足

害怕失败、规避风险的文化

部门墙厚，协作困难

缺乏有效的创新方法论指导

对创新成果的激励不足

其他

Q11:您是否曾因提出创新想法或改进建议而获得过认可或奖励？

经常获得

偶尔获得

很少获得

从未获得

我从未提出过

Q12:总体而言，您认为公司内部信息流通和知识分享的开放程度如何？（1分为非常封闭，5分为非常开放）

分数

标签

Q13:公司是否为您提供了足够的技能培训或学习机会，以支持您应对创新挑战？

非常充足，且与前沿相关

比较充足

一般

不太充足

非常缺乏

Q14:请描述一个您亲身经历或观察到的、最能体现公司创新文化（无论正面或反面）的具体事例。

填空1

Q15:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的创新氛围处于什么水平？

明显领先

略有领先

处于平均水平

略有落后

明显落后

不了解

Q16:您个人在工作中尝试新方法、新工具或新流程的频率是？

非常高，主动寻找机会

比较高，在需要时尝试

一般，按部就班

比较低，除非强制要求

非常低，完全遵循旧例

Q17:您通常通过哪些渠道获取创新灵感或行业新知？（可多选）

公司内部培训/分享会

行业会议/展览

专业书籍/期刊

在线课程/知识平台

与同事/上级的日常交流

社交媒体/专业社群

其他

Q18:您认为公司对员工“非本职工作”范围内的探索性想法持何种态度？

非常欢迎并可能提供资源支持

比较欢迎，允许利用业余时间探索

态度中立，不鼓励也不禁止

不太欢迎，建议专注本职工作

明确禁止

Q19:您对未来一年内公司创新文化变得更好的信心有多大？（1分为毫无信心，5分为充满信心）

分数

标签

Q20:为了进一步提升公司的创新文化，您认为最迫切需要做出的一项改变是什么？

填空1

企业创新文化浓厚度调查

介绍

本模板旨在提供企业创新文化评估的标准化解决方案。帮助您测量创新氛围、识别支持因素、分析阻碍环节，适合企业管理者、HR和咨询机构开展精准的组织诊断与文化建设。

标签

关于

2个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

企业创新文化浓厚度调查

相关推荐