企业内部培训资源调查

企业内部培训资源调查

您好！为更好地了解员工对内部培训资源的需求与使用情况，以便优化培训体系，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们提供更精准、有效的支持。预计将占用您3-5分钟时间，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门

技术研发部

产品部

市场与销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您最近一年内，参与公司内部组织的正式培训（含在线课程、工作坊、讲座等）的频率大约是？

从未参与

1-2次

3-5次

6次及以上

Q4:您通常通过哪些渠道了解公司内部的培训信息？（可多选）

公司内部邮件/公告

部门负责人通知

HR/培训部门通知

内部学习平台/系统

同事间交流

其他

Q5:您认为公司现有的培训资源（课程、讲师、资料库等）是否充足？

非常充足，能够满足我的大部分需求

比较充足，基本能满足需求

一般，部分领域有缺失

比较匮乏，难以满足需求

非常匮乏，几乎没有可用资源

Q6:您更倾向于参加哪种形式的内部培训？（可多选）

线下集中面授

线上直播课程

线上录播课程（可随时学习）

工作坊/小组研讨

导师制/一对一辅导

项目实践/轮岗学习

Q7:请对现有内部培训课程的内容质量进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q8:请对现有内部培训讲师的授课水平进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q9:您认为培训时间安排（如工作日、时长）是否合理？

非常合理，不影响正常工作

基本合理，可以接受

一般，有时会与工作冲突

不太合理，经常与工作冲突

非常不合理，严重影响工作

Q10:您认为当前内部培训最需要加强的方面是？（可多选）

专业技能类（如编程、设计、数据分析等）

通用软技能类（如沟通、协作、项目管理等）

行业前沿知识与趋势

公司制度与文化

管理能力与领导力

新员工入职培训

其他

Q11:培训后，您是否有机会将所学知识应用到实际工作中？

总是有充分机会

经常有机会

偶尔有机会

很少有机会

几乎没有机会

Q12:请对内部学习平台/系统的易用性和稳定性进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q13:您是否愿意在内部担任兼职讲师或分享您的专业知识？

非常愿意

比较愿意，视情况而定

一般，没有特别意愿

不太愿意

完全不愿意

Q14:如果您愿意担任讲师，您希望获得哪些支持？（可多选）

课程开发方法论培训

授课技巧培训

课件制作工具与模板

课时费或项目激励

计入绩效考核或晋升参考

不需要额外支持

Q15:您认为目前最急需开设的一门内部培训课程是什么？请简要说明原因。

填空1

Q16:对于改进公司的内部培训体系，您还有哪些具体的意见或建议？（如培训流程、资源获取、效果评估等）

填空1

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