企业员工职业成长需求调查

Q1:您在本公司的累计工作年限是？

Q2:您目前的职位层级是？

Q3:您对自己未来1-2年的职业发展是否有清晰的规划？

Q4:在您看来，阻碍您职业成长的主要因素有哪些？（可多选）

Q5:您最希望公司提供哪些类型的职业发展支持？（可多选）

Q6:您更倾向于通过哪种方式学习新知识或技能？

Q7:请对您目前所获得的来自直接上级的成长反馈与指导的及时性和有效性进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q8:您认为公司目前的培训资源与您的实际需求匹配度如何？

Q9:您对以下哪些职业发展路径更感兴趣？（可多选）

Q10:综合考虑公司提供的职业发展环境、资源和支持，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个适合职业成长的地方？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

Q11:您是否了解公司为员工提供的职业发展相关制度（如晋升、轮岗、培训体系等）？

Q12:您希望公司未来在哪个具体的培训主题或技能领域（例如：数据分析、公开演讲、团队管理等）提供更多支持？

Q13:请对您目前工作内容的挑战性与成长性进行评分。（1分表示毫无挑战/成长，5分表示极具挑战/成长）

Q14:您是否主动与上级或HR讨论过您的职业发展计划？

Q15:您认为公司内部信息透明度（如战略方向、岗位机会、发展政策）对您的职业规划影响如何？

Q16:在职业成长方面，您最希望公司或您的上级为您做的一件具体事情是什么？

Q17:您认为，在职业发展中，“软技能”（如沟通协作、情商、抗压能力等）和“硬技能”（如专业知识、技术能力等）哪个对您当前阶段更重要？

Q18:请对您个人为实现职业目标所付出的努力程度进行评分。（1分表示努力不足，5分表示全力以赴）

Q19:如果公司提供内部岗位竞聘或轮岗机会，您的参与意愿是？

Q20:对于公司的“导师制”（为员工匹配资深导师），您有哪些具体的期待或建议？

Q21:展望未来3年，您认为自己最有可能的职业状态是？

Q22:您通常通过哪些渠道获取职业发展相关的信息或灵感？（可多选）

Q23:请分享一个在您职业成长过程中，对您帮助最大或启发最深的具体经历或事件（可来自工作或生活）。

Q24:整体而言，您对自己在公司内的职业发展前景感到？

Q25:为了帮助您更好地成长，您希望人力资源部还能为您提供哪些尚未提及的支持？