企业创业团队稳定性调查问卷

您好！本问卷旨在了解创业团队的稳定性状况，以识别潜在风险并促进团队健康发展。您的回答将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您在公司/团队中担任的角色是？

创始人/联合创始人

核心高管（如CTO、COO）

部门负责人/团队主管

核心骨干员工

普通员工

Q2:您加入当前团队的时间是？

少于6个月

6个月至1年

1年至2年

2年至3年

3年以上

Q3:从0到10分，您向朋友推荐加入您当前团队的可能性有多大？

选项1

Q4:您对团队目前整体士气的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q5:您认为团队当前面临的最大挑战是什么？

资金压力

产品/市场方向不明确

核心成员流失风险

内部沟通与协作不畅

工作负荷过大

其他

Q6:您认为哪些因素最能提升您对团队的长期承诺感？

清晰的股权/期权激励

有竞争力的薪酬福利

公司发展前景与个人成长空间

融洽的团队文化与工作氛围

创始人的领导力与愿景

工作本身的挑战性与成就感

Q7:您对团队内部信息透明度的评价是？

非常透明，能及时了解重要决策和进展

比较透明，大部分信息可以获知

一般，部分关键信息不够清晰

不太透明，经常感觉信息滞后或不对称

非常不透明

Q8:您对团队内部沟通效率的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q9:在过去半年中，您是否曾认真考虑过离开团队？

是，非常认真地考虑过

是，偶尔想过

否，基本没想过

否，从未想过

Q10:如果您考虑过离开，主要原因是？（若上题选“否”，请跳过）

对薪酬待遇不满意

对个人职业发展前景不看好

工作压力过大，身心俱疲

不认同公司/团队的发展方向

与上级或同事关系不佳

家庭或个人原因

有更好的外部机会

Q11:您认为团队创始人的领导风格是？

民主开放，善于倾听

目标导向，雷厉风行

授权充分，信任下属

事必躬亲，关注细节

风格多变，难以捉摸

Q12:您对创始人与团队之间的信任程度的评价是？（1-非常不信任，5-非常信任）

分数

标签

Q13:您认为团队在应对市场变化和压力时的韧性如何？

非常强，能快速调整并克服困难

比较强，通常能妥善应对

一般，有时会陷入混乱或停滞

比较弱，压力下容易产生内部矛盾

非常弱，难以承受冲击

Q14:您认为团队目前最需要加强哪些方面的支持？

更系统的专业技能培训

更明确清晰的职业发展路径

更完善的心理健康关怀（如EAP）

更丰富的团队建设与文化活动

更灵活的工作时间或远程办公选项

更有效的绩效管理与反馈机制

Q15:您对团队未来12个月的发展前景持何种态度？

非常乐观，充满信心

谨慎乐观，相信能克服挑战

中性，持观望态度

比较悲观，存在较大不确定性

非常悲观，不看好发展

Q16:请分享一个您认为最能体现团队凝聚力或面临挑战的具体事例。（选填）

填空1

Q17:您认为团队在人才保留方面做得如何？

做得非常好，流失率极低

做得比较好，能留住大部分核心人才

做得一般，有一定流失

做得不太好，关键人才流失风险高

做得很差，流失严重

Q18:您希望通过哪些渠道更频繁地获得关于公司战略和运营的反馈？

定期的全员会议/邮件

创始人/高管的一对一交流

部门/团队内部会议

内部匿名反馈平台

团队负责人转达

不需要更多反馈，现有渠道足够

Q19:综合考虑所有因素，您对留在本团队继续发展的意愿强度是？（1-非常低，5-非常高）

分数

标签

Q20:如果团队遇到重大挫折（如融资失败、核心产品失利），您的第一反应会是？

与团队共渡难关，寻找新出路

观望一段时间再做决定

开始寻找新的机会

不确定

Q21:对于提升团队稳定性，您最重要的建议是什么？

填空1

企业创业团队稳定性调查问卷

介绍

本模板旨在提供创业团队稳定性评估与风险识别的专业解决方案。帮助您诊断团队凝聚力、评估人才流失风险、分析内部管理短板，适合创业公司创始人、HR及管理者提升组织韧性与团队效能。

标签

关于

2个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

企业创业团队稳定性调查问卷

相关推荐