企业培训内容满意度调查

感谢您参与本次培训内容满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们优化未来培训项目，使其更贴合您的需求。

Q1:您参加本次培训的岗位角色是？

新员工

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

其他

Q2:您参加本次培训的主要学习形式是？

线上直播课程

线上录播课程

线下集中面授

混合式学习（线上线下结合）

其他

Q3:请对本次培训的整体内容质量进行评分。（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q4:您认为本次培训内容的实用性如何？

非常实用，可直接应用于工作

比较实用，部分内容有帮助

一般，与实际工作关联度不大

实用性较差

完全脱离实际

Q5:培训内容的深度和广度是否合适？

深度广度都非常合适

深度合适，但广度不足

广度合适，但深度不足

深度和广度均有所欠缺

内容过于简单或过于复杂

Q6:请对培训讲师的授课水平（如讲解清晰度、互动能力）进行评分。（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q7:您认为本次培训的哪些方面做得比较好？（可多选）

课程内容设计

讲师专业水平

课堂互动与氛围

时间安排与节奏

技术支持与平台体验

其他

Q8:您认为本次培训在哪些方面有待改进？（可多选）

增加更多实战案例

提升讲师互动技巧

优化课程内容结构

提供更丰富的学习资料

改善培训时间安排

加强培训后的跟进与支持

其他

Q9:本次培训的时长安排是否合理？

非常合理

比较合理，可以接受

一般，部分时段感觉疲劳或拖沓

不太合理，时间过短或过长

非常不合理

Q10:培训中提供的学习资料（如课件、手册、工具包）对您的帮助有多大？

非常有帮助，是重要的学习工具

比较有帮助，可以辅助理解

帮助一般，可有可无

帮助不大

没有提供或未使用

Q11:您有多大意愿向同事推荐本次培训？（0分非常不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q12:通过本次培训，您对相关知识和技能的掌握程度提升如何？

有显著提升

有较大提升

有一定提升

提升不明显

没有提升

Q13:您认为本次培训对您未来工作绩效的潜在影响是？

会有显著的积极影响

会有比较积极的正面影响

可能会有一些影响

影响甚微

不会有任何影响

Q14:您更希望未来增加哪些类型的培训内容？（可多选）

专业技能深化

行业前沿趋势

通用软技能（如沟通、协作）

管理能力提升

数字化工具应用

职业发展规划

其他

Q15:您更倾向于哪种培训频率？

高频次、短时长（如每周一次微课）

中频次、中时长（如每月一次专题培训）

低频次、集中式（如每季度一次集训）

按需学习，不固定频率

Q16:对于培训后的知识巩固与应用，您希望公司提供哪些支持？（如练习任务、导师辅导、社群交流等）

填空1

Q17:本次培训的组织安排（如通知、报名、签到等流程）是否顺畅？

非常顺畅高效

比较顺畅，偶有小问题

一般，流程有待优化

不太顺畅，存在明显障碍

非常混乱

Q18:请对本次培训的总体体验进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:您对本次培训最满意的一点是什么？

填空1

Q20:您对未来的企业培训还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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介绍

本模板旨在提供企业培训效果评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、分析培训质量、优化课程设计，适合企业HR、培训部门及管理者持续提升员工学习与发展项目成效。

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