企业员工薪酬竞争力调查

尊敬的同事：您好！本次调查旨在了解您对公司薪酬竞争力的看法，以帮助我们优化薪酬体系，更好地吸引、激励和保留人才。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受作答。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的职位层级是？

基层员工

初级专业/技术岗

中级专业/技术岗

高级专业/技术岗/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您认为您目前的整体薪酬（包括基本工资、奖金、津贴、福利等）与公司内部同级别、同岗位的同事相比？

非常有竞争力（明显高于多数人）

较有竞争力（略高于多数人）

基本持平

竞争力一般（略低于多数人）

竞争力较弱（明显低于多数人）

不清楚

Q4:您认为您目前的整体薪酬与同行业、同地区、同岗位的市场平均水平相比？

远高于市场水平

略高于市场水平

与市场水平相当

略低于市场水平

远低于市场水平

不清楚

Q5:您对当前薪酬的“内部公平性”（即与公司内部同事相比的公平程度）满意度如何？

分数

标签

Q6:您对当前薪酬的“外部竞争力”（即与市场相比的竞争力）满意度如何？

分数

标签

Q7:您有多大可能向同行业的优秀人才推荐我们公司作为职业选择？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q8:您主要通过哪些渠道了解外部市场的薪酬信息？（可多选）

招聘网站/APP（如智联、猎聘、BOSS直聘等）

行业薪酬报告

与同行/前同事交流

猎头沟通

社交媒体/职场社区

公司发布的薪酬调研数据

其他

Q9:您认为公司的薪酬结构（如固定工资与浮动奖金的比例）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q10:您认为以下哪些薪酬构成部分最具激励作用？（可多选）

基本工资

绩效奖金/年终奖

项目奖金/专项奖励

长期激励（如股权、期权）

各类津贴补贴（如交通、通讯、餐补）

福利（如补充保险、体检、带薪假期等）

培训发展机会

Q11:您认为公司的薪酬调整（如普调、晋升调薪）频率和幅度是否合理？

频率和幅度都合理

频率合理但幅度不足

幅度合理但频率不足

频率和幅度都不足

不清楚

Q12:薪酬因素在您考虑是否留在公司发展时的重要性如何？

决定性因素

非常重要

比较重要

一般重要

不太重要

Q13:除了薪酬，哪些因素对您留任的吸引力最大？（可多选）

职业发展机会与晋升通道

工作内容与个人兴趣匹配度

团队氛围与同事关系

直接上级的领导力

公司的文化价值观

工作与生活的平衡

公司的品牌与行业地位

工作地点与环境

Q14:您对公司的薪酬保密政策持何种看法？

非常支持，有助于内部和谐

比较支持

中立

不太支持，认为应更透明

非常不支持，认为应公开透明

Q15:在过去一年中，您是否因为薪酬原因主动寻找过外部工作机会？

是，已经拿到offer

是，正在寻找

是，有过想法但未行动

否，从未考虑过

Q16:您对公司的福利体系（如五险一金、补充保险、体检、假期等）整体满意度如何？

分数

标签

Q17:您认为公司的薪酬沟通（如薪酬构成解释、调薪政策说明等）是否充分透明？

非常充分透明

比较充分透明

一般

不够透明

非常不透明

Q18:您认为公司未来在优化薪酬体系时，应优先关注哪些方面？（可多选）

提升整体薪酬水平的外部竞争力

加强薪酬的内部公平性

优化薪酬结构（固浮比）

强化绩效与薪酬的关联

丰富长期激励手段（股权、期权等）

增加弹性福利和个性化选择

提高薪酬沟通的透明度

建立更清晰的薪酬晋升通道

Q19:对于提升公司薪酬竞争力，吸引和保留核心人才，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

企业员工薪酬竞争力调查

介绍

本模板旨在提供企业薪酬竞争力评估的标准化调研工具。帮助您了解员工满意度、分析薪酬结构、评估市场竞争力，适合企业人力资源部门和薪酬委员会优化薪酬体系、提升员工保留率。

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