企业员工绩效反馈调查

您好！本次调查旨在收集关于公司绩效管理体系的真实反馈，以帮助我们优化流程、提升管理效能，并为您的职业发展提供更好支持。您的所有回答将被严格保密，请根据您的实际情况放心填写。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门

技术研发部

市场销售部

产品设计部

运营支持部

人力资源部

财务部

行政管理部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前公司绩效管理制度的整体了解程度如何？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:从0到10分，您有多大意愿向公司新员工推荐我们目前的绩效管理体系？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q5:请对以下陈述进行评分：我认为公司的绩效目标设定清晰、可衡量，并与我的岗位职责紧密相关。

分数

标签

Q6:请对以下陈述进行评分：在绩效考核周期中，我能从我的直接上级那里获得及时、具体且有建设性的反馈。

分数

标签

Q7:请对以下陈述进行评分：绩效评估的结果（如评级）能够公平、客观地反映我的实际工作表现。

分数

标签

Q8:请对以下陈述进行评分：绩效结果与我的薪酬、奖金、晋升机会等激励措施有清晰且合理的关联。

分数

标签

Q9:在绩效沟通环节，您认为哪些方面最需要改进？（可多选）

反馈的及时性

反馈的具体性和可操作性

上级的沟通技巧与态度

双向沟通的机会

对个人发展计划的讨论

对绩效结果的解释

其他

Q10:您认为当前的绩效考核周期（如季度/年度）设置是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q11:您希望通过绩效管理获得哪些方面的支持？（可多选）

明确个人职业发展方向

获得针对性的技能培训

了解与同事/团队的差距

获得更公平的薪酬回报

增加工作自主权和挑战

获得更多认可与激励

其他

Q12:请对以下陈述进行评分：我认为绩效管理流程有助于我提升工作效率和业务能力。

分数

标签

Q13:您是否清楚了解绩效评估不达标时的改进流程和支持措施？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q14:请描述您经历过的一次（正面或负面）印象最深刻的绩效沟通或反馈，它给您带来了什么影响？

填空1

Q15:您认为公司绩效管理体系在哪些方面做得比较好？（可多选）

流程规范透明

系统工具便捷

与战略目标结合

促进内部公平

激励员工发展

文化导向积极

目前没有特别好的方面

其他

Q16:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的绩效管理水平如何？

远高于行业水平

略高于行业水平

处于行业平均水平

略低于行业水平

远低于行业水平

不了解

Q17:请对以下陈述进行评分：绩效管理过程让我感到被尊重、被重视，并且是公平的。

分数

标签

Q18:对于优化公司的绩效管理体系，您最核心的一条建议是什么？

填空1

Q19:您是否愿意在未来的绩效评估中，尝试使用更多样化的评估方式（如360度评估、项目成果评估等）？

非常愿意

比较愿意

无所谓

不太愿意

非常不愿意

Q20:您通常通过哪些渠道了解绩效管理的相关信息和政策？（可多选）

公司内部通知/邮件

直接上级传达

HR部门培训/宣讲

公司内部知识库/系统

同事间交流

很少或从不主动了解

其他

Q21:总体而言，您认为公司的绩效管理对激发您的工作积极性和创造力起到了什么作用？

极大的促进作用

一定的促进作用

几乎没有影响

一定的抑制作用

极大的抑制作用

Q22:如果请您用三个关键词来形容公司当前的绩效管理文化，您会选择哪三个词？

填空1

企业员工绩效反馈调查

介绍

本模板旨在提供企业绩效管理体系评估的标准化解决方案。帮助您收集员工真实反馈、评估管理流程效能、识别改进关键点，适合企业管理层和 HR 部门用于优化绩效制度并提升员工敬业度。

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