企业员工工作自主程度调查

企业员工工作自主程度调查

您好！本问卷旨在了解您在工作中享有的自主程度，以帮助我们优化工作环境与流程。您的回答将完全匿名，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门或岗位类别是？

技术研发类

市场销售类

运营支持类

行政管理类

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在多大程度上，您可以自主决定每天工作的优先顺序？

完全不能自主

较少能自主

一般

比较能自主

完全能自主

Q4:在决定如何完成一项具体任务时，您通常有多大的自主权？

完全按既定流程，无自主权

有少量调整空间

有中等程度的自主权

有较大的自主权

完全自主决定方法

Q5:您在工作时间安排（如上下班时间、休息时段）上有多大的灵活性？

完全固定，无灵活性

偶尔可以微调

有部分灵活性

有较大灵活性

完全自主安排

Q6:您是否可以自主选择工作中使用的工具、软件或方法？

完全不能，公司强制规定

少数情况下可以

有时可以，需报备

多数情况下可以

完全可以自主选择

Q7:当您在工作中遇到问题时，您通常有多大权限自主决定解决方案？

必须完全上报，等待指示

需上报，但可提出建议

可部分解决，部分上报

可大部分自主解决

可完全自主解决并实施

Q8:在以下哪些工作环节中，您感觉拥有较高的自主权？（可多选）

目标设定

工作计划制定

工作方法选择

工作节奏控制

跨部门协作方式

个人学习与发展规划

其他

Q9:您认为上级对您工作的监督和指导频率如何？

非常频繁，事无巨细

比较频繁

适度，在关键节点

较少，给予较大空间

极少，完全信任

Q10:请评价您所在团队内部信息共享和透明化的程度，这如何影响您的自主决策？（1-5分，1为非常不透明，5为非常透明）

分数

标签

Q11:公司现有的规章制度和流程，在多大程度上限制或支持了您的工作自主性？

严重限制

有所限制

中性，无明显影响

有所支持

大力支持

Q12:您是否被鼓励尝试新的工作方法或提出改进建议？

从不鼓励，要求严格遵循旧规

很少鼓励

有时鼓励

经常鼓励

积极鼓励并给予资源支持

Q13:基于您目前的工作自主性体验，您有多大意愿向朋友推荐您公司的工作环境？（0-10分）

选项1

Q14:您认为足够的工作自主性对您的工作积极性和创造力影响如何？

负面影响，更希望明确指令

影响很小

有一定正面影响

有显著的正面影响

至关重要，是核心动力

Q15:您希望公司在哪些方面进一步赋予员工更多自主权？（可多选）

弹性工作制

项目选择与参与

培训内容与形式

预算与资源申请

绩效考核方式

团队组建与管理

其他

Q16:请描述一次您因拥有工作自主权而成功完成任务的经历，或一次因缺乏自主权而导致工作受阻的经历。

填空1

Q17:总体而言，您对自己当前工作自主程度的满意度是？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

相关推荐