企业管理层支持力度调查问卷

企业管理层支持力度调查问卷

尊敬的同事：您好！为全面了解企业管理层对您工作的支持情况，持续优化管理方式与资源支持，特邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地赋能团队、提升效能。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品/项目

市场/销售

运营支持

人力资源

财务/法务

其他

Q2:您与管理层（直属上级及以上）的沟通频率如何？

每天多次

每天一次

每周数次

每周一次

每月一次或更少

Q3:当您在工作中遇到困难时，管理层通常的回应方式是？

主动提供资源与指导

鼓励您自行探索解决

反应迟缓或不予关注

视具体情况而定

Q4:请对管理层在【明确工作目标与期望】方面的支持力度进行评分。（1分：非常不清晰，5分：非常清晰）

分数

标签

Q5:请对管理层在【提供完成工作所需的资源（如预算、工具、信息）】方面的支持力度进行评分。（1分：非常不足，5分：非常充足）

分数

标签

Q6:请对管理层在【授权与决策支持】方面的支持力度进行评分。（1分：授权不足，事事审批；5分：充分授权，信任有加）

分数

标签

Q7:您认为当前管理层提供的支持，在哪些方面最为有效？（可多选）

战略方向指引

跨部门协调

专业技能指导

职业发展建议

心理关怀与鼓励

解决具体业务问题

争取晋升/加薪机会

其他

Q8:管理层的反馈（无论是正面还是改进意见）是否及时、具体且有建设性？

总是如此

大多数时候如此

偶尔如此

很少如此

从未如此

Q9:从0到10分，您有多大意愿向同事或朋友推荐您所在公司的管理层？（0分：完全不愿意，10分：非常愿意）

选项1

Q10:当您提出创新想法或改进建议时，管理层的态度通常是？

积极采纳并推动

表示鼓励但无后续

反应平淡

直接否定或忽视

Q11:请对管理层在【营造积极、公平、透明的团队氛围】方面的支持力度进行评分。（1分：非常不支持，5分：非常支持）

分数

标签

Q12:您认为当前管理层支持方面，最需要提升的是哪些环节？（可多选）

沟通的及时性与透明度

资源分配的公平与效率

决策的速度与质量

对员工个人成长的关注

对工作成果的认可与激励

处理冲突与问题的能力

其他

Q13:整体而言，您感觉管理层是否真正关心您的职业发展与个人福祉？

非常关心

比较关心

一般

不太关心

完全不关心

Q14:请描述一个近期您感受到管理层提供有力支持的具体事例（可选）。

填空1

Q15:对于提升管理层对您工作的支持力度，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q16:基于当前的管理层支持情况，您对未来一年在本公司的发展信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

毫无信心

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