企业招聘成本调查问卷

Q1:贵公司所属的行业是？

Q2:贵公司的人员规模是？

Q3:贵公司招聘的岗位类型主要集中于？

Q4:在过去一年中，贵公司平均每月新招聘的员工数量大约是？

Q5:贵公司是否有专门的人力资源部门或团队负责招聘？

Q6:贵公司通常使用哪些渠道发布招聘信息？（可多选）

Q7:在招聘渠道的直接费用投入上（如网站会员费、广告费），贵公司平均每年的预算大约是？

Q8:贵公司通常会采取哪些方式来筛选简历？（可多选）

Q9:从发布职位到最终录用，贵公司招聘一个岗位的平均周期是多久？

Q10:在招聘过程中，贵公司通常会安排哪些面试环节？（可多选）

Q11:贵公司是否为候选人报销面试相关的交通/住宿费用？

Q12:在招聘过程中，人力资源部门或招聘团队投入的时间成本，您认为是否被充分核算和重视？

Q13:贵公司是否使用猎头服务？

Q14:如果使用猎头，其服务费通常占候选人年薪的多少比例？

Q15:新员工入职后，贵公司平均的试用期离职率（入职3个月内离职）大概是多少？

Q16:您认为试用期离职对新员工招聘成本的影响程度如何？

Q17:贵公司为吸引人才，通常会提供哪些入职福利或待遇？（可多选）

Q18:您认为招聘成本中，哪一部分的隐性成本最高（即难以量化但影响重大）？

Q19:请评估贵公司目前对招聘成本的整体管控水平。（1分表示非常粗放，5分表示非常精细）

Q20:贵公司是否有定期（如每季度或每年）对招聘成本和效果进行复盘分析？

Q21:为了降低招聘成本、提升招聘效率，贵公司未来希望优先在哪些方面进行优化？（可多选）

Q22:关于企业招聘成本的控制与优化，您还有哪些具体的建议或希望分享的经验？