企业员工薪酬公平度调查问卷

尊敬的同事：您好！本次调查旨在了解您对公司薪酬公平性的看法与感受，所有信息将严格保密，仅用于内部改进分析。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营

人力资源

财务/行政

其他

Q3:您目前的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:您认为公司目前的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴等）设计是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q5:您对个人薪酬与自身工作付出、能力匹配度的满意度如何？(1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q6:您是否清楚了解公司的薪酬决定标准（如岗位价值、绩效、能力等）？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q7:您认为哪些因素对薪酬公平性影响最大？（请选择最重要的2-3项）

个人绩效表现

岗位职责与价值

工作年限与资历

学历与专业资质

团队合作与贡献

与上级/同事的关系

市场薪酬水平

公司盈利状况

其他

Q8:与公司内部同岗位、同级别的同事相比，您觉得自己的薪酬是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q9:与同行业、同地区类似岗位的市场薪酬水平相比，您觉得公司的薪酬竞争力如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

完全没有竞争力

Q10:您认为公司的薪酬调整机制（如年度调薪、晋升调薪）是否公平透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不透明

Q11:基于您对薪酬公平性的整体感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q12:您是否曾因对薪酬感到不公而考虑离职？

是，已因此离职

是，正在考虑

偶尔想过

从未想过

Q13:您认为公司可以从哪些方面改进薪酬公平性？（可多选）

建立更透明的薪酬制度与标准

加强绩效与薪酬的关联性

定期进行市场薪酬调研

确保同工同酬

改善薪酬沟通与申诉渠道

提供更丰富的非货币性福利

其他

Q14:您认为公司在薪酬保密政策执行上如何？

执行严格，信息保密良好

执行较好，但仍有私下讨论

执行一般，信息泄露较常见

执行不力，基本无保密性

不清楚相关政策

Q15:对于公司薪酬制度的公平性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q16:您对非货币性福利（如培训、休假、健康关怀、工作环境等）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:您认为当前的薪酬制度是否有效激励了您的工作积极性和创造力？

非常有效

比较有效

一般

效果甚微

完全没有效果

Q18:您对上级在薪酬沟通（如解释薪酬构成、调薪原因等）方面的表现是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:如果方便，请分享一个您亲身经历或观察到的、关于薪酬公平（无论正面或负面）的具体事例。（选填）

填空1

企业员工薪酬公平度调查问卷

介绍

本模板旨在提供企业薪酬公平性评估的标准化解决方案。帮助您收集员工真实反馈、评估薪酬结构合理性、分析内部公平感知，适合企业人力资源部门优化薪酬体系与提升员工满意度。

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