企业员工福利保障调查问卷

您好！本次调查旨在了解您对公司现有福利保障体系的看法与感受，以帮助我们更好地满足员工需求，优化福利政策。所有信息仅用于统计分析，我们将对您的回答严格保密。感谢您的参与！

Q1:您在本公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前所处的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:整体而言，您对公司提供的福利保障体系满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q4:您目前享受了公司提供的哪些福利保障？（可多选）

五险一金（法定）

补充医疗保险

年度健康体检

带薪年假

带薪病假

节日福利/礼品

餐补/交通补贴

通讯补贴

员工培训与发展

弹性工作制

企业年金/补充养老金

员工持股计划

子女教育支持

心理咨询服务（EAP）

其他（请于后续题目说明）

Q5:您认为公司提供的福利保障项目是否全面？

非常全面，涵盖面广

比较全面，基本满足需求

一般，有待完善

不太全面，缺口较大

非常不全面

Q6:您认为公司法定福利（如五险一金）的缴纳基数和比例是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q7:您对公司补充医疗保险的保障范围和报销便捷性满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q8:您对公司提供的带薪休假制度（年假、病假等）的看法是？

非常充足且灵活

基本充足

一般，有时难以申请

不太充足

严重不足

Q9:您认为公司的节日福利/补贴是否令您满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:您最看重以下哪几类福利保障？（请选择最重要的3项）

收入与现金补贴（如餐补、交通补）

健康保障（如补充医疗、体检）

休假与工作生活平衡

长期激励（如企业年金、股权）

个人发展与培训

家庭关怀（如子女教育、父母赡养支持）

工作环境与文化（如弹性工作、团队活动）

Q11:您是否清楚了解公司各项福利政策的具体内容和申请流程？

非常清楚

比较清楚

一般，部分了解

不太清楚

完全不清楚

Q12:公司主要通过哪些渠道向您传达福利政策信息？（如多选，请选择最主要的渠道）

公司内部网站/系统

HR部门邮件/通知

直属上级传达

同事间口口相传

入职培训

员工手册

其他

Q13:您对公司福利政策的沟通与宣传效果满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q14:与同行业、同规模的公司相比，您认为本公司的福利水平处于什么位置？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

Q15:您有多大意愿向朋友推荐本公司，基于其提供的福利保障？（0-完全不愿意，10-非常愿意）

选项1

Q16:您希望公司在未来增加或强化哪些方面的福利保障？（可多选）

提高现有补贴标准

增加补充商业保险种类

提供更灵活多样的休假制度

设立或提高企业年金

增加专业技能培训机会

提供更多家庭支持（如育儿、养老）

改善心理健康支持（如EAP）

增加文体活动与团队建设

提供住房支持或贷款

其他（请于后续题目说明）

Q17:您认为公司的福利政策在吸引和保留人才方面起到了多大作用？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用比较小

作用非常小

Q18:在您个人的职业决策中，公司福利的权重如何？

决定性因素

非常重要的考虑因素

一般性考虑因素

不太重要的因素

完全不考虑

Q19:您对HR部门在福利咨询、办理方面的服务支持满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q20:对于“其他（请说明）”类选项，请您在此具体描述：

填空1

Q21:您对公司福利保障体系还有哪些具体的意见或建议？

填空1

企业员工福利保障调查问卷

介绍

本模板旨在提供一套标准化的员工福利保障调研解决方案。帮助您评估福利体系满意度、识别员工核心诉求、优化福利政策组合，适合企业HR和管理者用于提升员工满意度和人才保留率。

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