企业岗位设置满意度调查

尊敬的同事：您好！为了解您对公司当前岗位设置的看法，以便优化组织结构、提升人岗匹配度与员工满意度，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。问卷预计耗时5-8分钟，您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

产品/项目部

运营/客服部

人力资源部

财务/行政部

其他

Q2:您在当前岗位上工作的时间是？

不满6个月

6个月-1年

1年-3年

3年-5年

5年以上

Q3:请对您当前岗位的职责清晰度进行评分（1分表示非常模糊，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q4:您认为您岗位的实际工作内容与《岗位说明书》的匹配程度如何？

完全匹配

基本匹配，但有部分出入

有较大出入

完全不匹配

未见过岗位说明书

Q5:请对您岗位的工作量饱和度进行评分（1分表示非常不饱和，5分表示严重超负荷）

分数

标签

Q6:您认为您岗位的职责边界是否明确？

非常明确，几乎没有交叉或模糊地带

比较明确，偶有交叉

不太明确，经常需要处理其他岗位的事务

非常模糊，职责划分混乱

Q7:您认为目前公司的岗位设置，在以下哪些方面存在优化空间？（可多选）

岗位职责划分不清

岗位层级过多/过少

晋升通道不清晰

关键岗位缺失

部分岗位工作量严重不均

岗位技能要求与实际不符

其他

Q8:从0到10分，您有多大意愿向公司内部或外部朋友推荐您目前的岗位设置？（0分=完全不愿推荐，10分=非常愿意推荐）

选项1

Q9:您是否清楚了解本部门内其他相关岗位的主要职责？

非常清楚

基本清楚

不太清楚

完全不清楚

Q10:请对您所在团队的岗位分工与协作效率进行评分（1分表示效率很低，5分表示效率很高）

分数

标签

Q11:您认为公司目前的岗位晋升标准与路径是否清晰？

非常清晰且合理

比较清晰，但有待完善

不太清晰，晋升较随意

完全不清晰

Q12:您希望通过哪些方式提升岗位价值感？（可多选）

职责更聚焦、更专业

获得更多授权与决策空间

参与跨部门项目

获得更系统的技能培训

有更清晰的职业发展路径

岗位薪酬更具竞争力

其他

Q13:您认为当前岗位设置是否支持您高效完成工作目标？

完全支持

大部分支持

一般，存在一些障碍

不太支持

完全阻碍

Q14:请描述一个因岗位职责不清或设置不合理，导致您或团队工作效率受影响的实例（可选）。

填空1

Q15:与同行或市场同类岗位相比，您认为公司对您岗位的定位和要求是否合理？

非常合理且有竞争力

基本合理

要求偏高，资源支持不足

要求偏低，未能充分发挥能力

不了解市场情况

Q16:请对您岗位所需技能与您个人能力的匹配度进行评分（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）

分数

标签

Q17:您认为公司是否有必要定期（如每年）审视和优化岗位设置？

非常有必要

比较有必要

可有可无

没有必要

Q18:您认为优化岗位设置能带来哪些积极影响？（可多选）

提升个人与团队工作效率

减少推诿与内耗

明确职业发展方向

提升员工满意度和留存率

更好地支持业务战略

优化人力成本

其他

Q19:总体而言，您对公司目前的岗位设置满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:对于公司未来的岗位设置与优化，您最重要的建议是什么？

填空1

企业岗位设置满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业内部岗位设置满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估职责清晰度、分析人岗匹配情况、识别优化空间，适合企业人力资源部门和管理层进行组织效能诊断与岗位体系优化。

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