企业培训形式满意度调查问卷

尊敬的同事，您好！为了解您对当前公司培训形式的看法，以便我们持续优化培训体系，提升学习效果，特邀请您参与本次匿名调查。问卷预计耗时5-8分钟，您的反馈对我们至关重要，感谢您的支持！

Q1:您在过去一年中，参与公司组织培训的频率是？

每月一次或以上

每季度一次

每半年一次

一年一次或更少

从未参与

Q2:您通常参与过哪些形式的培训？（可多选）

线下集中面授

线上直播课程

线上录播课程（视频/音频）

混合式学习（线上+线下）

工作坊/小组研讨

导师带教/一对一辅导

微课/知识卡片

其他

Q3:请对您最常参与的培训形式的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为当前的培训内容与您的实际工作需求匹配度如何？

非常匹配，能直接应用

比较匹配，部分内容有用

一般，部分内容关联不大

不太匹配，与实际工作脱节

完全不匹配

Q5:您认为培训讲师的专业水平与授课能力如何？

非常优秀

良好

一般

有待提升

较差

Q6:线上培训平台（如学习系统、直播软件）的稳定性和易用性如何？

非常稳定易用

比较稳定易用

一般，偶尔有问题

不太稳定或难用

非常不稳定或难用

Q7:您认为哪些因素最能提升您的培训参与意愿？（可多选）

培训内容实用性强

培训时间安排合理（非工作时间少占用）

讲师水平高、互动好

培训形式新颖有趣

有明确的学分或证书激励

与绩效考核或晋升挂钩

培训后能获得实际工作支持

其他

Q8:您对培训后的效果跟踪与反馈机制是否满意？

非常满意，有持续跟进和应用支持

比较满意，有简单的反馈

一般，反馈流于形式

不太满意，几乎没有跟踪反馈

非常不满意，完全无跟踪

Q9:您有多大意愿向其他同事推荐公司目前的培训项目？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q10:您更希望未来增加哪些类型的培训内容？（可多选）

专业技能提升

管理能力与领导力

行业前沿趋势

通用软技能（沟通、协作等）

工具与软件应用

心理健康与压力管理

创新思维与方法论

其他

Q11:您认为每次培训的理想时长是多久？

1小时以内

1-2小时

半天（3-4小时）

全天（6-8小时）

分阶段多次进行

Q12:您更喜欢在什么时间段参加培训？

工作日工作时间

工作日晚间

周末

根据课程灵活安排，不固定

无所谓

Q13:您认为哪些互动形式对学习效果帮助最大？（可多选）

课堂提问与答疑

小组讨论与案例分析

实操练习与模拟

在线弹幕/即时聊天互动

课后作业与项目

社群持续交流

其他

Q14:培训中提供的学习资料（如课件、手册、工具包）质量如何？

非常优质，便于复习和应用

质量良好

质量一般

质量较差，不够实用

几乎没有提供资料

Q15:请对公司培训的组织与通知工作（如信息清晰度、报名流程）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:对于改进公司的培训形式或内容，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q17:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

Q18:您在公司的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

企业培训形式满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供一套标准化的企业培训满意度评估解决方案。帮助您收集培训频率、评估形式满意度、分析内容匹配度、了解员工改进建议，适合企业人力资源部门和管理者系统优化内部培训体系，提升员工技能与组织效能。

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