企业员工团队活动调查问卷

亲爱的同事,您好!为了了解大家对于团队活动的偏好与需求,以便未来组织更受大家欢迎、更有意义的活动,我们特此开展本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要,感谢您的参与!

Q1:您所在的部门是?

技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
行政与人力资源部
财务与法务部
其他

Q2:您加入公司的时间是?

少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上

Q3:您更倾向于参加哪种类型的团队活动?(可多选)

户外拓展/体育运动(如徒步、球赛、趣味运动会)
休闲娱乐(如聚餐、KTV、桌游、剧本杀)
文化体验(如参观博物馆、艺术展、音乐会)
技能/兴趣工作坊(如烹饪、手工艺、摄影课程)
公益活动(如志愿者服务、环保活动)
主题派对/节日庆典(如年会、圣诞派对、化妆舞会)
短途旅行/团队出游
其他

Q4:您认为团队活动最理想的频率是?

每月一次
每季度一次
每半年一次
每年1-2次即可
视项目或团队需要而定

Q5:您更倾向于在什么时间段参加团队活动?

工作日下班后
工作日白天(调休或项目间隙)
周末白天
周末全天
小长假期间
都可以接受

Q6:您对过去一年公司/部门组织的团队活动总体满意度如何?(1-5分,1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q7:您认为团队活动的主要价值在于?(可多选)

增进同事间的了解与信任
缓解工作压力,放松身心
提升团队凝聚力与协作精神
培养个人兴趣爱好或新技能
获得公司福利与关怀感
仅仅是完成任务或社交应酬
其他

Q8:您通常更愿意与哪些同事一起参加活动?

本团队成员
跨部门同事
公司所有同事
关系较好的几位同事即可
都可以,没有特别偏好

Q9:对于单次团队活动,您认为人均预算在什么范围比较合理?

100元以下
100-300元
300-500元
500-1000元
1000元以上,视活动内容而定

Q10:在活动组织中,您最看重哪些方面?(可多选)

活动内容的趣味性和新颖性
组织安排的周密性和便利性
活动时长的合理性
费用承担方式(公司全包/个人部分承担)
活动后的反馈与改进
领导的参与和支持程度

Q11:您是否愿意在团队活动中承担一定的组织或策划工作?

非常愿意,并希望有更多参与机会
愿意尝试,可以协助部分工作
更倾向于作为参与者,听从安排
不希望承担额外工作

Q12:从0到10分,您有多大意愿向新同事推荐参加公司的团队活动?(0分表示完全不愿意,10分表示非常愿意)

选项1

Q13:您认为目前团队活动存在哪些不足?(可多选)

活动形式单一,缺乏新意
时间安排不合理,影响休息
强制性参与,缺乏自由度
预算有限,活动质量不高
组织混乱,体验不佳
缺乏后续的反馈与延续
暂时没有发现明显不足

Q14:请具体描述一次您印象最深刻(无论好坏)的团队活动经历及其原因。

填空1

Q15:对于未来的团队活动,您最期待或最想尝试的一个具体活动创意是什么?

填空1

Q16:如果活动安排在非工作时间,您希望公司如何补偿?

给予调休或加班费
提供额外的福利补贴
活动本身足够精彩就是补偿
不需要特别补偿,可以接受

Q17:您是否愿意为更高质量的活动(如长途旅行、高端体验)承担部分个人费用?

非常愿意
视具体金额和内容而定
不太愿意
完全不愿意

Q18:您希望通过团队活动认识或加深了解的同事类型是?(可多选)

其他部门的业务伙伴
公司管理层
同部门但不同项目的同事
新入职的同事
没有特定目标,顺其自然

Q19:您认为团队活动对您个人工作积极性和归属感的提升作用有多大?(1-5分,1分毫无作用,5分作用显著)

分数
标签

Q20:对于团队活动的组织者,您还有什么其他的建议或意见?

填空1
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企业员工团队活动调查问卷
介绍
本模板旨在为企业提供全面的员工团队活动偏好调研解决方案。帮助您了解活动类型偏好、评估预算合理性、收集改进建议,适合公司HR、行政及团队管理者用于优化活动规划,提升员工参与度与团队归属感。
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