企业员工福利制度调查问卷

您好！为深入了解员工对现有福利制度的看法与需求，以便持续优化我们的福利体系，特邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见至关重要，请根据实际情况填写。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门类型是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人事/财务

生产/供应链

其他

Q3:您对公司当前整体福利制度的了解程度如何？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:总体而言，您对公司当前福利制度的满意度如何？(1分代表非常不满意，5分代表非常满意)

分数

标签

Q5:基于公司的福利待遇，您向朋友或同行推荐本公司作为雇主的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q6:您目前正在使用或享受的公司福利有哪些？【多选题】

五险一金/六险一金

补充医疗保险

年度体检

带薪年假

带薪病假/事假

节日礼品/礼金

生日福利

团建活动/旅游

餐补/交通补贴

通讯补贴

员工培训与发展计划

弹性工作制

企业年金/商业保险

股票/期权激励

无息/低息贷款

其他

Q7:在以下福利类别中，您认为公司当前做得最好的是哪一类？

法定保障类（如五险一金）

健康医疗类（如体检、补充医疗）

假期类（如年假、病假）

补贴津贴类（如餐补、交通补）

生活关怀类（如节日福利、生日福利）

职业发展类（如培训、晋升）

长期激励类（如年金、期权）

都不突出

Q8:您认为公司当前的福利制度在行业内属于什么水平？

领先水平

中等偏上

中等水平

中等偏下

落后水平

不清楚

Q9:您最希望公司未来能增加或改善哪些福利项目？【多选题】

提高五险一金缴纳基数/比例

升级补充医疗保险范围与额度

增加带薪年假天数

提供弹性工作制/远程办公选项

增加子女教育/托管支持

提供购房/租房补贴

增设更多员工心理健康支持项目（如EAP）

丰富职业培训与技能提升课程

优化绩效奖金/长期激励机制

改善办公环境与设施

增加团队建设预算与频率

提供更多个性化福利选择（如福利积分自选）

其他

Q10:您认为福利制度对您的工作积极性和留任意愿的影响程度如何？

影响非常大

影响比较大

一般

影响比较小

几乎没有影响

Q11:您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策与信息？

公司内部通知/邮件

HR部门/同事告知

员工手册/制度文件

内部系统/平台查询

团队会议传达

很少主动了解

Q12:您对公司福利政策的申请流程与便捷性满意度如何？(1分代表非常不满意，5分代表非常满意)

分数

标签

Q13:您更倾向于哪种福利提供方式？

标准统一的福利包

在预算内可自由组合的弹性福利

两者结合，有核心福利也有可选福利

没有特别偏好

Q14:对于公司现有的某项具体福利（如体检、团建、补贴等），您有何具体的改进建议？

填空1

Q15:您认为公司在设计福利制度时，应优先考虑哪些因素？【多选题】

员工的实际需求与偏好

行业标准与市场竞争力

公司的财务状况与成本

福利的公平性与普惠性

福利的激励效果与导向

管理的便捷性与合规性

企业文化的契合度

Q16:与直接提高薪资相比，您认为公司提供优质福利对您的吸引力如何？

福利的吸引力更大

薪资的吸引力更大

两者同等重要

视具体福利内容而定

Q17:除了上述提到的方面，您对公司福利制度还有哪些其他意见或期望？

填空1

Q18:您的年龄阶段是？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41-45岁

46-50岁

51岁及以上

Q19:您目前所处的职业发展阶段是？

新人融入期

快速成长期

稳定贡献期

资深专家/管理期

企业员工福利制度调查问卷

介绍

本模板旨在提供企业员工福利制度调研的标准化解决方案。帮助您评估员工满意度、收集改进建议、分析福利需求，适合企业人力资源部门和行政管理者优化福利体系、提升员工留任率。

标签

关于

1个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

企业员工福利制度调查问卷

相关推荐