企业员工参与决策调查问卷

企业员工参与决策调查问卷

尊敬的同事，您好！为深入了解员工参与企业决策的现状与意愿，倾听您的真实想法，我们特此开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化管理方式，共创更开放、协作的工作环境。问卷预计耗时约10分钟，感谢您的参与！

Q1:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门或岗位层级是？

基层员工

初级/中级管理者

高级管理者/总监

技术/专业序列

其他

Q3:在您看来，您所在部门/团队的日常运营决策，员工的意见被考虑的程度如何？

非常高，决策前通常会广泛征求意见

较高，多数决策会参考相关员工意见

一般，有时会征求，但影响有限

较低，很少征求员工意见

非常低，基本由上级直接决定

Q4:您通常通过哪些渠道了解或参与公司的决策？（可多选）

部门/团队会议

公司全体会议或员工大会

内部邮件或公告

专门的线上意见征集平台

与直属上级的一对一沟通

工会/员工代表组织

非正式渠道（如茶水间交流）

基本没有渠道

Q5:请对您所在部门/团队在“决策透明度”（即决策过程、依据和结果向员工公开的程度）方面的表现进行评分。（1分：非常不透明，5分：非常透明）

分数

标签

Q6:当您对某项工作决策有不同看法时，您通常会如何做？

主动向上级或决策者提出并说明理由

在会议或讨论中表达不同意见

私下与同事交流，但不会正式提出

保持沉默，遵从最终决定

视具体情况而定

Q7:您认为，员工参与决策对公司整体绩效的影响主要是？

非常积极，能提升决策质量与执行力

比较积极，有助于增强团队凝聚力

影响有限，利弊参半

比较消极，可能降低决策效率

非常消极，容易导致意见分散

Q8:您个人是否愿意投入更多时间和精力，参与与您工作相关的决策过程？

非常愿意

比较愿意

一般，视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q9:如果您参与决策的意愿不高，主要原因可能包括？（可多选）

认为自己的意见不会被重视或采纳

工作繁忙，没有额外精力

不认为自己掌握足够的信息或专业知识

担心提出不同意见会带来风险

认为决策是管理层的职责，与自己无关

其他

Q10:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司，作为一家重视员工意见、鼓励参与决策的工作场所？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q11:您认为公司目前为员工参与决策提供的培训或资源支持是否充足？

非常充足

比较充足

一般

比较缺乏

非常缺乏

Q12:您最希望在哪类决策中拥有更多发言权或参与机会？（可多选）

与个人工作任务和目标设定相关的决策

所在团队/部门的业务流程优化

影响工作环境的政策或设施改善

跨部门协作项目的规划与执行

公司级战略或文化发展方向

员工福利、培训与发展计划

其他

Q13:请对“管理层对于员工提出的意见或建议的反馈及时性和有效性”进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q14:您认为，有效的员工参与决策机制，最应该优先改善哪个环节？

拓宽和规范意见征集渠道

提升决策过程和结果的透明度

加强对员工参与能力的培训

建立并落实意见反馈与采纳的闭环机制

强化管理层对员工参与价值的认同

其他

Q15:请分享一个您亲身经历的、关于成功（或失败）参与工作决策的具体事例，以及您的感受或从中得到的启发。

填空1

Q16:对于如何更好地构建和推行员工参与决策的文化与机制，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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