企业招聘渠道调查问卷

Q1:您所在企业的性质是？

Q2:您所在企业的规模（员工人数）是？

Q3:您在企业中负责招聘工作的时间有多长？

Q4:贵公司目前主要使用哪些线上招聘渠道？（可多选）

Q5:贵公司目前主要使用哪些线下招聘渠道？（可多选）

Q6:在所有招聘渠道中，您认为为公司带来最多合格简历的渠道是？

Q7:在所有招聘渠道中，您认为招聘到最匹配岗位的核心人才的渠道是？

Q8:从简历投递到最终录用，您认为平均招聘周期最短的渠道是？

Q9:综合考量成本、效率和质量，您向同行推荐使用“综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）”的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

Q10:综合考量成本、效率和质量，您向同行推荐使用“内部推荐”渠道的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

Q11:您认为内部推荐渠道最大的优势是什么？

Q12:您认为使用猎头服务最大的挑战是什么？

Q13:请对“校园招聘”渠道在招聘“有潜力的应届生”方面的有效性进行评分。（1-5分，1=非常无效，5=非常有效）

Q14:请对“社交媒体招聘（如微信、脉脉）”渠道在招聘“中高端或特定领域人才”方面的有效性进行评分。（1-5分，1=非常无效，5=非常有效）

Q15:在选择一个新的招聘渠道时，贵公司最主要的考量因素有哪些？（可多选）

Q16:贵公司是否有专门用于招聘的年度预算？

Q17:您如何评估一个招聘渠道的投资回报率（ROI）？

Q18:贵公司目前或计划使用哪些新技术或工具来辅助招聘？（可多选）

Q19:您认为未来1-2年，哪种招聘渠道或模式会变得更重要？

Q20:对于提升现有招聘渠道的效果，您最希望获得哪方面的支持或改进？（例如：更精准的简历推荐、更低的成本、更好的数据分析等）

Q21:请分享一个您通过某个特定招聘渠道成功招聘到优秀人才的案例或经验。（选填）