企业员工休假调查

尊敬的同事，您好！为深入了解公司休假制度的实施情况与您的实际需求，我们特此开展本次匿名调查。您的宝贵意见将为我们优化休假政策、提升员工福祉提供重要参考。请根据您的真实情况填写，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

普通员工

基层管理者（如主管/组长）

中层管理者（如经理/总监）

高层管理者

Q3:您是否清楚了解公司现行的各类休假政策（如年假、病假、事假、婚假、产假/陪产假等）？

非常清楚

基本清楚

部分了解

不太清楚

完全不清楚

Q4:过去一年中，您是否完全使用了您的法定年假额度？

是，全部休完

大部分休完

只休了一小部分

完全没有休

不适用（无年假或未满一年）

Q5:如果您未能休完年假，主要原因是什么？（可多选）

工作太忙，没有合适时间

担心休假影响工作进度或绩效

团队人手不足，不便请假

领导不鼓励或审批困难

个人没有休假计划或需求

其他

Q6:您认为公司目前的年假天数是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

严重不足

Q7:请对您申请休假的流程便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q8:当您申请休假时，通常需要提前多久申请？

随时可申请

提前1-3天

提前一周

提前两周

提前一个月或更久

Q9:您的主管或上级对员工休假通常持何种态度？

非常支持，鼓励员工休假

比较支持，正常审批

态度中立，按流程办理

不太支持，审批较严

非常不支持，难以获批

Q10:您有多大意愿向朋友推荐我们公司的休假制度与文化？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q11:您认为公司目前的休假制度在哪些方面有待改进？（可多选）

增加年假天数

增加带薪病假天数

优化弹性休假/调休制度

简化休假申请与审批流程

提高管理层对休假的支持度

加强休假政策的宣传与培训

提供更灵活的远程休假安排

其他

Q12:您是否曾因担心影响工作而放弃或推迟了原本计划的休假？

经常如此

偶尔如此

很少如此

从未如此

Q13:当您休假期间，工作是否能得到妥善交接与安排？

总是能，非常放心

通常能，比较放心

有时能，有时不能

经常不能，需要远程处理工作

几乎不能，休假等于半工作

Q14:您对公司的病假政策（如申请条件、所需材料、带薪天数等）满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:您是否了解并清楚如何申请公司的婚假、产假/陪产假、丧假等特殊假期？

非常清楚

基本清楚

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q16:您认为公司是否有必要引入“心理健康假”或“带薪情绪假”？

非常有必要

比较有必要

可有可无

不太有必要

完全没必要

Q17:您更倾向于哪种休假方式？（可多选）

连续多天的长假（如一周以上）

结合周末的3-5天中短假

零散的1-2天短假

灵活的半天或小时级调休

错峰休假（避开法定节假日高峰）

其他

Q18:总体而言，您对公司整体的休假制度与文化的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:对于公司休假制度的优化，您还有哪些具体的意见或建议？（如：希望新增的假期类型、流程改进想法等）

填空1

企业员工休假调查

介绍

本模板旨在提供企业员工休假制度实施情况与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估政策认知度、分析休假使用障碍、收集改进建议，适合企业人力资源部门和各级管理者优化休假政策、提升员工福祉。

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