企业绩效沟通调查问卷

尊敬的同事，您好！为持续优化公司的绩效管理体系，提升沟通效率与员工发展支持，我们诚邀您参与本次绩效沟通调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状，并采取针对性改进措施。本问卷匿名填写，所有信息仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您最近一次接受绩效沟通（如季度回顾、年度评估）是在什么时候？

最近1个月内

1-3个月前

3-6个月前

超过6个月前

记不清/未进行

Q2:您认为目前的绩效沟通频率如何？

过于频繁

频率适中

频率不足

完全没有规律

Q3:请对您最近一次绩效沟通的准备工作（如提前提供材料、明确议程）进行评分。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q4:请对您最近一次绩效沟通中，上级/评估者提供的反馈清晰度和具体性进行评分。（1-5分，1分为非常不清晰，5分为非常清晰）

分数

标签

Q5:在绩效沟通中，您获得的反馈主要是关于？

过去的工作成果

未来的发展目标

两者比较均衡

几乎没有实质性反馈

Q6:您认为当前绩效沟通中，哪些方面做得比较好？（可多选）

沟通态度友善

目标设定清晰

反馈具体且有建设性

关注个人成长

提供了必要的资源支持

流程规范透明

Q7:您认为当前绩效沟通最需要改进的方面是？（可多选）

沟通前的准备工作

沟通时的双向互动

反馈的客观性与公正性

后续行动计划与跟进

与薪酬/晋升的关联度

上级的辅导与支持能力

Q8:绩效沟通后，您是否与上级共同制定了明确、可衡量的改进或发展计划？

是，非常明确且有跟进

是，但比较模糊

否，只是口头提及

否，完全没有

Q9:您认为绩效沟通对您个人工作能力的提升有多大帮助？（1-5分，1分为毫无帮助，5分为帮助极大）

分数

标签

Q10:您是否清楚了解绩效评估结果与薪酬、晋升等激励措施之间的具体关联？

非常清楚

大致了解

不太清楚

完全不清楚

Q11:在绩效沟通中，您感到自己表达观点和困难的机会充分吗？

非常充分，鼓励畅所欲言

比较充分

不太充分，有所顾虑

几乎没有机会

Q12:从0到10分，您有多大意愿向同事推荐公司目前的绩效沟通流程？（0分为极不推荐，10分为极力推荐）

选项1

Q13:您希望通过绩效沟通获得哪些更具体的支持？（可多选）

更清晰的职业发展路径

针对性的技能培训建议

跨部门合作机会

项目资源支持

心理健康与工作平衡指导

更及时的日常反馈

Q14:您更倾向于哪种形式的绩效沟通？（除常规面谈外）

定期的非正式一对一交流

基于在线工具的持续反馈记录

团队形式的绩效回顾会

书面报告与反馈

没有特别偏好

Q15:总体而言，您对公司当前绩效沟通体系的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q16:对于改进公司的绩效沟通体系，您最重要的建议是什么？（例如：流程、工具、培训、文化等方面）

填空1

Q17:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q18:您在当前公司的任职年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

企业绩效沟通调查问卷

介绍

本模板旨在为企业提供全面的绩效沟通体系评估解决方案。帮助您收集员工反馈、识别沟通短板、优化评估流程，适合人力资源部门和企业管理者系统性提升组织绩效管理水平。

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