企业目标清晰度调查问卷

尊敬的同事，您好！本次调查旨在了解您对公司战略目标的认知与理解情况，您的反馈将帮助我们更好地进行目标对齐与沟通。本问卷匿名填写，请根据您的真实感受作答。感谢您的参与！

Q1:您是否清楚了解公司未来一年的核心战略目标？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q2:您认为公司战略目标的表述是否清晰、易于理解？

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q3:您所在部门/团队的目标，是否与公司整体战略目标明确关联？

关联非常紧密且明确

有一定关联但不够明确

感觉关联不大

不清楚部门目标

不清楚公司目标

Q4:您个人设定的工作目标，是否与部门/团队目标直接对齐？

完全对齐

基本对齐

部分对齐

不太对齐

没有个人目标

Q5:请评价公司内部关于战略目标的沟通频率和渠道是否充足（1-5分，1分为非常不足，5分为非常充足）

分数

标签

Q6:您通常通过哪些渠道了解公司目标？（可多选）

全员大会/管理层宣讲

部门/团队会议

公司内部邮件/公告

直属上级传达

同事间交流

公司内部平台（如OA、知识库）

其他

Q7:您认为公司的战略目标对您日常工作的指导作用如何？

指导作用非常强

有较强的指导作用

有一定指导作用

指导作用较弱

几乎没有指导作用

Q8:当您在工作中面临决策时，是否会主动考虑公司目标？

总是会

经常会

有时会

很少会

几乎不会

Q9:您认为公司各部门之间的工作目标协调性如何？

协调性非常好，目标一致

协调性较好，偶有冲突

协调性一般，存在部分冲突

协调性较差，目标冲突明显

不清楚

Q10:请评价您对实现公司战略目标的信心程度（1-5分，1分为毫无信心，5分为非常有信心）

分数

标签

Q11:您认为在理解或执行公司目标时，主要存在哪些挑战？（可多选）

目标本身过于宏大或模糊

缺乏有效的分解和解释

沟通不充分、不及时

资源支持不足

跨部门协作困难

个人目标与公司目标难以结合

目标频繁变动

其他

Q12:公司是否定期向您反馈您的工作成果与公司目标的关联情况？

定期且详细反馈

定期但反馈简单

偶尔反馈

很少反馈

从未反馈

Q13:您认为清晰的公司目标对提升您的工作积极性和投入度有何影响？

有极大的正面影响

有较大的正面影响

有一定正面影响

影响不大

没有影响

Q14:对于如何更好地让每位员工理解并认同公司目标，您有什么具体的建议？

填空1

Q15:基于您目前的了解，您认为公司战略目标的可实现性如何？

完全可实现

大部分可实现

部分可实现

实现难度较大

几乎不可能实现

Q16:您是否曾因对公司目标理解不清而感到工作方向迷茫？

经常

有时

偶尔

很少

从未

Q17:您希望公司在目标沟通和传达方面增加哪些形式？（可多选）

更频繁的高层面对面沟通

制作图文/视频解读材料

在内部平台设立目标专区

加强直线经理的传达与解读

举办目标相关的研讨会/工作坊

建立目标完成进度的可视化看板

其他

Q18:您认为公司的目标设定是否充分考虑了市场变化和内部能力？

充分考虑，非常合理

考虑较充分，基本合理

考虑一般，部分合理

考虑不充分，不太合理

不清楚

Q19:请用一句话描述您所理解的公司当前最重要的一个目标。

填空1

Q20:总体来说，您对公司目前的目标清晰度及传达工作满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

企业目标清晰度调查问卷

介绍

本模板旨在评估企业战略目标在员工中的清晰度与理解情况。帮助您诊断目标认知差距、评估内部沟通效果、分析目标对齐状况，适合企业管理者与HR部门优化目标管理与组织协同。

标签

关于

4周前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

企业目标清晰度调查问卷

相关推荐