教师薪资待遇公平度及满意度调查

尊敬的老师，您好！本问卷旨在了解您对当前薪资待遇的公平感与满意度，所有数据仅用于学术研究，我们将严格保密。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您目前任教的学校属于

幼儿园

小学

初中

高中

中等职业学校

高等院校

其他

Q2:您目前所在的地区属于

一线城市（如北上广深）

新一线/二线城市

三线及以下城市

乡镇及农村地区

Q3:您的教龄是

3年及以下

4-10年

11-20年

21年及以上

Q4:您的职称是

未定级

初级

中级

高级

正高级

Q5:您认为您目前的月总收入（含基本工资、绩效、津贴等）在本地教育行业内处于什么水平？

远低于平均水平

略低于平均水平

与平均水平相当

略高于平均水平

远高于平均水平

Q6:请对您目前整体薪资待遇的满意度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:您认为影响教师薪资水平的最主要因素是

职称与教龄

所在地区经济水平

学校类型与级别

教学成果与绩效

个人学历与能力

其他

Q8:与同校、同职称的同事相比，您认为您的薪资公平性如何？

非常不公平

不太公平

一般

比较公平

非常公平

Q9:与本地其他同类型学校的教师相比，您认为您的薪资公平性如何？

非常不公平

不太公平

一般

比较公平

非常公平

Q10:您认为当前薪资结构中，哪些部分最需要改进？

基本工资

绩效工资（奖金）

课时津贴

班主任/管理津贴

职称/教龄津贴

住房、交通等福利补贴

年终奖或其他奖金

Q11:您认为薪资与您的工作量（如备课、授课、批改作业、学生管理等）匹配度如何？

完全不匹配，工作量远超薪资回报

不太匹配，工作量较大

基本匹配

比较匹配

非常匹配

Q12:学校/地区的薪资发放是否及时、透明？

经常延迟且不透明

偶有延迟但较透明

基本准时但不够透明

准时且透明

Q13:目前的薪资待遇对您的工作积极性和职业认同感有何影响？

严重打击积极性，缺乏认同

有一定负面影响

影响不大

有正面激励作用

非常有激励作用，认同感强

Q14:您是否因为薪资待遇问题考虑过离职或转行？

是，正在积极寻找机会

有过想法但未行动

偶尔想过

基本没想过

从未想过

Q15:如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向一位优秀的同行推荐您目前所在的学校/单位？

选项1

Q16:除了直接薪资，您认为哪些非货币性福利对提升教师满意度至关重要？

充足的带薪休假（寒暑假外）

系统的职业培训与发展机会

子女入学优惠或教育支持

完善的医疗保障与体检

良好的工作环境与设施

和谐的人际关系与团队氛围

灵活的排课或工作时间

Q17:您对未来3-5年内薪资待遇的改善有信心吗？

完全没有信心

信心不大

一般

比较有信心

非常有信心

Q18:对于实现更公平、更合理的教师薪酬体系，您最希望看到的一项具体改革措施是什么？

填空1

Q19:请留下您对教师薪资待遇问题的其他任何意见或建议（可选）：

填空1

教师薪资待遇公平度及满意度调查

介绍

本模板旨在提供教师薪资待遇公平度与满意度的专业调研解决方案。帮助您评估薪资水平、分析公平感因素、了解改进需求，适合教育管理部门、学校HR及研究机构制定更合理的教师薪酬体系。

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