学前教育师资队伍稳定性调查

尊敬的老师，您好！本次调查旨在了解学前教育师资队伍的稳定性现状及相关影响因素，您的宝贵意见将为提升师资队伍建设质量提供重要参考。本问卷匿名填写，数据仅用于统计分析，请根据您的真实情况作答。感谢您的支持！

Q1:您目前的工作单位性质是？

公办幼儿园

民办普惠性幼儿园

民办非普惠性幼儿园

其他（如早教机构等）

Q2:您在目前幼儿园的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否担任管理职务（如园长、保教主任、年级组长等）？

是

否

Q4:您的最高学历是？

中专/高中及以下

大专

本科

硕士及以上

Q5:您是否持有幼儿教师资格证？

是

否

Q6:整体而言，您向他人推荐在您目前所在幼儿园工作的可能性有多大？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q7:您对当前工作的薪酬福利待遇满意度如何？（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

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Q8:您对目前所在幼儿园的园所文化与管理氛围满意度如何？（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

标签

Q9:您对目前所在幼儿园提供的专业发展支持（如培训、教研机会）满意度如何？（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

标签

Q10:您对目前的工作量和工作压力感受如何？（1分代表“压力非常小，很轻松”，5分代表“压力非常大，难以承受”）

分数

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Q11:在您看来，哪些因素是影响您留在当前幼儿园工作的主要原因？（请选择所有符合的选项）

薪酬待遇有竞争力

工作环境与氛围良好

领导信任与支持

有职业发展空间

喜欢孩子和幼教工作

工作地点便利

团队合作融洽

幼儿园声誉好

其他

Q12:在您看来，哪些因素最可能导致学前教育教师离职或产生离职意向？（请选择所有您认为重要的选项）

薪酬待遇偏低

工作压力大，身心俱疲

缺乏职业发展前景

社会地位和认可度不高

园所管理方式不当

与同事或家长关系紧张

工作与生活难以平衡

对工作内容失去热情

其他

Q13:在过去的两年内，您是否认真考虑过离开目前的工作单位？

是，并且已经寻找过其他工作机会

是，但只是偶尔想过

否，从未考虑过

不确定

Q14:您认为目前所在幼儿园在教师队伍稳定性方面做得如何？

非常好，教师流失率很低

比较好，偶尔有教师离职

一般，教师流动较为频繁

比较差，教师流失率较高

不清楚

Q15:您认为提高学前教育师资队伍稳定性，最关键的措施在于？

提高教师薪酬待遇和福利保障

改善工作环境，减轻非教学负担

提供更多专业培训和晋升通道

加强人文关怀和心理支持

提升社会对幼师职业的尊重与认同

其他

Q16:您对自己未来3-5年的职业规划是？

继续在现单位深耕发展

在学前教育行业内换一家单位

离开学前教育行业，转行

暂时没有明确的规划

其他

Q17:您对学前教育行业的整体发展前景信心如何？（1分代表“非常没有信心”，5分代表“非常有信心”）

分数

标签

Q18:请简要谈谈，您认为幼儿园或相关管理部门可以采取哪些具体措施来增强教师队伍的稳定性？

填空1

Q19:对于改善学前教育教师的工作状况和职业吸引力，您还有哪些其他建议或想法？

填空1

学前教育师资队伍稳定性调查

介绍

本模板旨在提供学前教育教师队伍稳定性调研的标准化解决方案。帮助您了解留任意向、分析离职因素、评估工作满意度，适合教育管理者和幼儿园负责人制定科学的师资保留策略。

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