高校专业师资队伍建设满意度调查问卷

尊敬的老师，您好！为全面了解我校专业师资队伍建设的现状与成效，持续优化相关政策和环境，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与和支持！

Q1:您所在的学院/系部是？

人文学院

社会科学学院

理学学院

工学学院

农学/生命科学学院

医学/药学院

经济管理学院

艺术学院

其他

Q2:您的专业技术职务是？

助教/研究实习员

讲师/助理研究员

副教授/副研究员

教授/研究员

其他

Q3:您在我校的累计工作年限是？

3年及以下

4-10年

11-20年

21年及以上

Q4:您对我校当前专业师资队伍的整体结构（如年龄、职称、学缘等）的满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为当前学校在师资队伍建设方面，哪些支持措施比较到位？（可多选）

人才引进政策

青年教师培养计划

国内外访学与研修支持

科研启动经费支持

教学能力培训

职称评审制度

薪酬福利待遇

团队建设与学术交流

以上均不满意

Q6:您认为当前制约我校师资队伍发展的主要因素有哪些？（可多选）

高层次人才引进困难

青年教师成长通道不畅

科研与教学资源分配不均

考核评价机制不合理（如“五唯”）

行政事务负担过重

团队合作氛围不足

国际交流机会有限

薪酬待遇缺乏竞争力

其他

Q7:您对学校提供的教师职业发展培训（如教学法、科研方法、师德师风等）的满意度如何？

分数

标签

Q8:您认为学校在促进不同学科、不同年龄段教师之间的交流与合作方面做得如何？

非常好，有常态化机制和平台

比较好，有一定活动但不够深入

一般，交流机会较少

较差，缺乏有效沟通渠道

不清楚

Q9:您对学校现行的教师职称评审与岗位聘任制度的科学性与公平性满意度如何？

分数

标签

Q10:在科研方面，您最希望学校在哪些方面给予更多支持？（可多选）

增加科研项目配套经费

提供大型仪器设备共享平台

简化科研经费报销流程

加强跨学科团队组建支持

提供更多学术会议与交流资助

改善实验室/工作室空间条件

设立青年教师科研孵化基金

其他

Q11:您对学校在教学工作量的认定、计算以及教学成果奖励方面的满意度如何？

分数

标签

Q12:您认为学校的薪酬福利体系在吸引和留住优秀人才方面的竞争力如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

完全没有竞争力

Q13:从0到10分，您有多大意愿向同行优秀人才推荐来我校工作？

选项1

Q14:您认为当前教师面临的主要非教学科研压力来自哪些方面？（可多选）

各类行政表格填报

频繁的会议

各类评估、检查、评审

学生管理事务

社会服务要求

家庭与工作平衡

其他

Q15:您对学校提供的办公条件（如办公室、网络、图书资料等）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:您对学校在师德师风建设、营造风清气正学术环境方面的努力满意度如何？

分数

标签

Q17:总体而言，您对自己在我校的职业发展前景感到？

非常乐观，充满信心

比较乐观，有一定期待

一般，存在不确定性

比较悲观，感到迷茫

非常悲观，考虑离开

Q18:您认为未来学校师资队伍建设应优先在哪些方面发力？（可多选）

加大高层次人才引进力度

优化青年教师培养体系

改革教师评价与考核机制

提升教师薪酬福利待遇

强化学科交叉与团队建设

增加教师国际交流机会

减轻教师非教学科研负担

改善工作与生活条件

其他

Q19:对于我校专业师资队伍建设，您最迫切的一条具体建议是什么？

填空1

Q20:请简要描述您心目中理想的教师工作环境或发展平台应具备的特征。

填空1

高校专业师资队伍建设满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供高校专业师资队伍建设成效的全面评估工具。帮助您收集教师满意度、识别发展瓶颈、优化支持政策，适合高校管理层和人事部门科学规划人才战略，提升师资队伍整体水平。

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