学前教育师资稳定性调查问卷

尊敬的学前教育工作者：您好！为深入了解当前学前教育领域的师资队伍稳定性状况，探寻影响教师留任与发展的关键因素，特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将有助于相关机构与决策者优化政策，改善工作环境，提升教师职业幸福感。问卷预计耗时约10分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前在学前教育机构（幼儿园/托育中心等）的岗位是？

一线教师（主班/配班）

保育员

教学主管/教研组长

园长/副园长

后勤/行政人员

Q2:您在当前单位的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您从事学前教育工作的总年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q5:您的劳动关系形式是？

在编教师

合同制教师（长期）

合同制教师（短期/临聘）

劳务派遣

其他

Q6:总体而言，您对当前工作的满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q7:您未来1-2年内，是否考虑离开当前工作单位？

完全没有考虑

偶尔考虑，但可能性不大

正在积极寻找其他机会

不确定

Q8:如果考虑离开，主要原因是？（可多选）

薪酬福利待遇偏低

工作压力过大（如班级人数多、案头工作多）

缺乏职业发展空间和培训

工作与生活难以平衡

与领导/同事关系不融洽

对园所管理或文化不认同

个人健康或家庭原因

寻求更好的工作环境

其他

Q9:以下哪些因素最能吸引您留在当前单位？（可多选）

稳定且有竞争力的薪酬福利

和谐融洽的同事关系与团队氛围

理解、支持教师的领导与管理层

充足的职业发展与培训机会

合理的工作量和工作压力

园所良好的声誉与社会认可

对学前教育工作的热爱与使命感

便利的上下班通勤距离

其他

Q10:您认为当前单位提供的薪酬福利与您的工作付出相匹配吗？(1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配)

分数

标签

Q11:您对单位提供的专业培训与职业发展支持满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q12:您对当前单位的管理方式与团队氛围满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q13:您认为您的工作压力主要来源于？

幼儿安全责任重大

家长沟通与期望管理

教学任务与案头工作繁重

班级管理（幼儿行为等）

园所内部考核与评比

工作与家庭时间冲突

其他

Q14:您感到工作压力过大，影响到个人身心健康或家庭生活的频率是？(1分表示从未影响，5分表示总是影响)

分数

标签

Q15:您认为，社会对学前教育教师的职业认同度如何？

非常高，备受尊重

比较高

一般，有待提升

比较低

非常低

Q16:您认为提升学前教育师资稳定性，最需要哪些方面的改进？（可多选）

提高教师薪酬待遇，落实同工同酬

减轻教师非教学性工作负担

完善职称评定与职业晋升通道

加强职后培训，提升专业能力

改善园所管理与人文关怀

加强社会宣传，提升职业声望

提供更多心理支持与减压渠道

优化教师编制与聘用制度

其他

Q17:您有多大可能向您的朋友或同行推荐在您当前单位工作？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q18:综合考虑，您对自己未来5年继续从事学前教育工作的信心如何？

非常有信心，会一直从事

比较有信心，但可能更换单位

信心一般，视情况可能转行

信心不足，很可能转行

完全没信心，计划转行

Q19:对于提升学前教育教师的职业吸引力与稳定性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

学前教育师资稳定性调查问卷

介绍

本模板旨在调查学前教育师资队伍稳定性现状。帮助您分析教师留任意向、评估工作满意度、识别离职因素，适合教育机构管理者和政策研究者优化教师支持政策。

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