学前师资稳定调查问卷

尊敬的老师，您好！我们正在进行一项关于学前教育师资队伍稳定性的调查研究，旨在了解影响教师留任与发展的关键因素。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，所有信息将严格保密，仅用于学术研究。感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所在的学前教育机构类型是？

公办幼儿园

民办普惠性幼儿园

高端民办/国际幼儿园

其他（如托育中心、早教机构等）

Q2:您在本机构的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前担任的职务是？

主班教师

配班教师

保育员

教研/管理人员

其他

Q4:您对目前工作的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大可能向朋友或同行推荐您目前的工作单位？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q6:您认为当前薪酬待遇与您的工作付出是否匹配？

非常不匹配

不太匹配

基本匹配

比较匹配

非常匹配

Q7:您认为以下哪些因素最能激励您长期留任？（请选择最重要的3项）

具有竞争力的薪酬与福利

良好的职业发展通道与晋升机会

和谐融洽的同事关系与团队氛围

园所领导的管理风格与支持

工作本身的成就感与价值感

稳定的工作环境与安全感

充足的培训与学习机会

合理的工作强度与压力

Q8:您在工作中面临的主要压力来源有哪些？（可多选）

班级幼儿人数过多

文案/案头工作繁重

家长沟通压力大

教学教研要求高

非教学性行政事务多

工作与生活难以平衡

职业发展前景不明朗

其他

Q9:您所在单位提供的专业培训机会是否充足？

非常不充足

不太充足

一般

比较充足

非常充足

Q10:您对园所领导的管理方式与支持度是否满意？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q11:您与同事之间的协作关系如何？

非常不融洽

不太融洽

一般

比较融洽

非常融洽

Q12:您认为当前的工作环境（硬件设施、安全卫生等）如何？

非常差

比较差

一般

比较好

非常好

Q13:您是否清晰了解自己在园所内的职业发展路径？

完全不清晰

不太清晰

一般

比较清晰

非常清晰

Q14:在过去的半年内，您是否认真考虑过离职或转换工作？

从未考虑

偶尔想过

经常考虑

已经在寻找新机会

Q15:如果考虑离职，最主要的原因可能是什么？（可多选）

薪酬福利不满意

工作压力过大

缺乏职业发展空间

与领导或同事关系不佳

对工作内容或环境不认同

个人或家庭原因

寻求更好的平台

其他

Q16:您认为提高学前教育师资队伍稳定性，最关键的措施在于？

切实提高教师薪酬待遇

构建清晰的职业发展体系

减轻教师非教学负担

改善园所管理与人文关怀

加强社会对幼师职业的尊重

其他

Q17:对于改善您所在园所的师资稳定性，您最希望提出的一条具体建议是什么？

填空1

Q18:综合考虑所有因素，您未来3年继续留在本机构工作的意愿如何？

意愿很低

意愿较低

不确定

意愿较高

意愿很高

Q19:请用1-2个词描述您对当前学前教育工作的整体感受。

填空1

学前师资稳定调查问卷

介绍

本模板旨在提供学前教育师资稳定性调研的标准化解决方案。帮助您评估教师满意度、分析留任影响因素、洞察职业发展需求，适合幼儿园管理者、教育研究机构和HR部门优化师资管理策略。

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