职场人带薪病假使用及认知调查

您好！感谢您参与本次关于职场人带薪病假使用及认知的调查。本问卷旨在了解您对带薪病假制度的看法与实际使用情况，所有数据仅用于统计分析，我们将对您的个人信息严格保密，请根据您的真实情况填写。

Q1:您目前所在的行业是？

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

教育/培训

医疗/健康

零售/贸易

文化/传媒

政府/公共事业

其他

Q2:您所在企业的性质是？

国有企业

民营企业/私营企业

外商独资企业

中外合资/合作企业

政府机关/事业单位

非营利组织

Q3:您目前的工作岗位性质是？

管理岗

技术/研发岗

市场/销售岗

运营/行政岗

生产/服务岗

其他

Q4:您所在公司是否明确规定了带薪病假制度？

是，有明确的书面规定

是，但仅为口头约定

否，没有明确规定

不清楚

Q5:您了解公司带薪病假政策（如天数、申请流程、薪资计算方式）的主要途径是？

员工手册/公司规章制度

HR部门或上级领导告知

同事间交流

从未正式了解过

Q6:根据您所知，您公司每年提供的带薪病假天数是？

无带薪病假

5天及以下

6-10天

11-15天

16天及以上

不清楚

Q7:在过去的12个月里，您实际使用过带薪病假的天数大约是？

0天

1-3天

4-7天

8-14天

15天及以上

Q8:您通常会在什么情况下申请使用带薪病假？（可多选）

自己生病（如感冒、发烧等）

需要去医院做检查或复诊

突发身体不适（如头痛、胃痛等）

需要照顾生病的直系亲属

精神压力大，需要心理调整

其他

Q9:申请带薪病假时，您通常需要提供哪些证明？

无需提供任何证明

仅需口头或邮件说明

需要提供医院开具的病假条/诊断证明

需要提供挂号单、缴费凭证等

其他

Q10:在您看来，申请带薪病假的流程是否便捷？

非常便捷

比较便捷

一般

比较繁琐

非常繁琐

Q11:当您身体不适但工作可以远程处理时，您更倾向于？

申请带薪病假，完全休息

申请居家办公（如适用）

坚持到办公室上班

视工作紧急程度而定

Q12:您是否会因为担心影响工作表现、团队进度或领导看法，而在应该休病假时选择坚持上班？

总是如此

经常如此

偶尔如此

很少如此

从不如此

Q13:请对您所在公司带薪病假制度的合理性进行评分。（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q14:您认为当前带薪病假制度对员工身心健康的保障作用如何？

保障作用非常强

保障作用较强

保障作用一般

保障作用较弱

几乎没有保障作用

Q15:您认为理想的带薪病假天数应该是每年多少天？

5天及以下

6-10天

11-15天

16-20天

21天及以上

应根据工龄或健康状况动态调整

Q16:您希望带薪病假制度在哪些方面进行优化？（可多选）

增加病假天数

简化申请流程和证明要求

明确薪资计算方式（如全额或按比例）

允许用于心理健康或预防性体检

允许用于照顾家庭成员

加强制度宣传和员工教育

其他

Q17:与同行业其他公司相比，您认为您公司的带薪病假福利处于什么水平？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

不了解

Q18:带薪病假福利的完善程度，对您选择或留在一家公司的重要性如何？

非常重要，是核心考量因素

比较重要，会纳入考量

一般，有更好，没有也行

不太重要，基本不影响

完全不重要

Q19:对于完善公司的带薪病假制度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

职场人带薪病假使用及认知调查

介绍

本模板旨在提供职场人带薪病假使用情况及认知的标准化调研方案。帮助您评估制度合理性、了解员工使用行为、收集优化建议，适合企业HR、管理者和人力资源研究机构完善员工福利与健康保障体系。

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