职场人带薪病假使用频率调查

您好！我们正在进行一项关于职场人带薪病假使用情况的调研，旨在了解相关现状与影响因素。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您目前所在的工作岗位性质是？

普通员工/专员

基层/中层管理者

高级管理者/总监及以上

其他

Q2:您所在行业属于？

互联网/信息技术

金融/银行/保险

制造业

教育/培训

医疗/健康

文化/传媒/娱乐

零售/贸易

其他服务业

其他

Q3:您所在公司的规模是？

少于50人

50-499人

500-999人

1000人及以上

Q4:您在当前公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:根据公司政策，您每年享有的带薪病假天数大约是？

5天及以下

6-10天

11-15天

16-20天

20天以上

不确定/没有明确规定

Q6:在过去的12个月里，您实际使用了多少天带薪病假？

0天

1-2天

3-5天

6-10天

11天及以上

Q7:与您同部门/团队的同事相比，您认为自己的带薪病假使用频率属于？

远低于平均水平

略低于平均水平

与平均水平相当

略高于平均水平

远高于平均水平

不清楚

Q8:您通常会在什么情况下考虑使用带薪病假？（可多选）

确实因身体不适（如感冒、发烧等）无法工作

需要处理突发的个人健康检查或就医

感到精神压力大、需要短暂调整

需要照顾生病的家人

工作倦怠，需要一天休息恢复

其他个人紧急事务

几乎不使用，除非万不得已

Q9:当您因轻微不适（如头痛、轻微咳嗽）但尚能坚持工作时，您通常会？

坚持上班，尽量不使用病假

申请居家办公（如允许）

直接使用带薪病假休息

视工作紧急程度和团队氛围决定

Q10:申请带薪病假时，公司通常要求的流程是？

仅需口头或即时通讯告知直属上级

需在HR系统或指定平台提交申请

需要提供医院证明（无论天数长短）

病假天数较短时流程简单，较长时需要证明

其他

Q11:您认为公司现行的带薪病假政策（如天数、申请流程）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q12:您所在团队或公司的文化，对员工使用带薪病假的整体态度是？

非常鼓励，健康第一

比较包容和理解

中立，按制度执行即可

不太鼓励，可能影响工作评价

明确不鼓励，形成隐形压力

Q13:当您使用带薪病假时，最担心的是什么？

耽误工作进度，增加同事负担

给上级留下不好的印象

影响绩效考核或晋升机会

病假额度用完，后续无保障

申请流程复杂或需要提供证明

没有特别担心的事情

Q14:请评价您对当前公司带薪病假政策的满意度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q15:如果公司提供“健康日”或“心理健康日”等无需理由的带薪休假，您使用这类假期的可能性会？

显著增加

略有增加

保持不变

可能减少带薪病假的使用

不确定

Q16:您认为哪些措施可以有效促进员工合理、无负担地使用带薪病假？（可多选）

领导层以身作则，带头重视休息与健康

简化短病假的申请和审批流程

明确制度，确保病假使用不影响绩效考核

提供更灵活的工作安排（如居家办公）作为替代

加强健康关怀和预防性医疗服务

营造“健康第一”的团队文化氛围

其他

Q17:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q18:您的年龄属于？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q19:对于改进公司带薪病假政策或相关文化，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

职场人带薪病假使用频率调查

介绍

本模板旨在提供职场人带薪病假使用情况的标准化调研工具。帮助您收集使用频率、分析影响因素、评估政策合理性，适合企业HR和人力资源研究机构优化员工福利与健康关怀体系。

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