员工收入满意度调查

感谢您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解员工的收入感受，并为未来的人力资源政策提供参考。所有信息将被严格保密。

Q1:您在本公司的工作年限是？

不满1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前的职位层级属于？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:整体而言，您对自己目前的税前总收入水平感到满意吗？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q4:请对您的基本工资（底薪）的公平性进行评分（1分代表非常不公平，5分代表非常公平）。

分数

标签

Q5:请对您的绩效奖金/提成制度的激励效果进行评分（1分代表毫无激励，5分代表激励性很强）。

分数

标签

Q6:除了基本工资和奖金，您目前享受哪些货币性或准货币性福利？（可多选）

交通补贴

通讯补贴

餐费补贴

住房补贴/公积金

节日礼金/礼品

年度体检

补充商业保险

股权/期权激励

其他

Q7:与公司内部同级别、同岗位的同事相比，您认为自己的收入水平如何？

显著偏低

略低一些

基本相当

略高一些

显著偏高

Q8:与同行业、同岗位的市场平均水平相比，您认为自己的收入水平如何？

显著低于市场

略低于市场

与市场持平

略高于市场

显著高于市场

Q9:您的收入是否能很好地支持您在当前城市的生活成本？

完全不能，压力很大

比较吃力，需要精打细算

基本可以覆盖

比较宽裕

非常宽裕

Q10:您认为公司的薪酬调整（如普调、晋升调薪）频率和幅度如何？

频率低，幅度小，非常不满意

频率和幅度都一般

频率和幅度尚可，但仍有提升空间

频率和幅度都比较合理

频率高，幅度大，非常满意

Q11:公司薪酬制度的透明度和沟通清晰度如何？

非常不透明，完全不清楚如何定薪和调薪

不太透明，很多地方感到困惑

一般，了解基本规则

比较透明，大部分规则清晰

非常透明，所有规则都公开明确

Q12:您的收入在多大程度上反映了您的工作付出与贡献？

完全不成正比

不太匹配，付出多于回报

基本匹配

比较匹配，感到被认可

高度匹配，付出得到了充分回报

Q13:基于您目前的收入状况，您有多大意愿向朋友推荐来本公司工作？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q14:如果对收入不满意，最主要的原因是什么？（可多选）

基本工资太低

奖金/提成制度不合理

福利待遇不佳

与内部同事相比不公平

与市场水平相比缺乏竞争力

调薪速度慢、幅度小

工作付出与收入不匹配

其他

Q15:收入因素对您的工作积极性和敬业度的影响有多大？

负面影响非常大，严重打击积极性

有一定负面影响

中性影响，按部就班工作

有正面激励作用

是主要的激励因素，极大地提升了积极性

Q16:对于如何优化公司的薪酬福利体系，以提升员工满意度和留任意愿，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q17:考虑到您的技能、经验和业绩，您认为未来一年内，您的理想收入增幅应该是多少？

5%以下

5%-10%

10%-15%

15%-20%

20%以上

Q18:除了直接增加现金收入，公司提供哪些支持会更有效地提升您的整体薪酬满意度？（可多选）

更灵活的弹性福利（自选套餐）

更完善的长期激励（如股权）

更丰富的培训和发展机会

更明确的职业晋升通道及配套薪酬

更好的工作生活平衡政策

更受认可的企业文化与荣誉体系

其他

Q19:综合来看，您认为“有竞争力的薪酬”在您选择或留在一家公司时的重要性如何？

不重要，我更看重其他方面

一般重要

比较重要，是主要考虑因素之一

非常重要，是决定性因素之一

至关重要，是首要决定因素

Q20:请描述一个您认为公司在薪酬福利方面做得好的具体事例或政策。

填空1

Q21:基于目前的收入状况，您在未来一年内主动寻找新工作的可能性有多大？

非常小，基本不可能

比较小

不确定，看情况

比较大

非常大，已经在寻找

Q22:是否有其他关于收入、福利或职业发展的想法希望与我们分享？（选填）

填空1

员工收入满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工薪酬满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估收入公平性、分析福利激励效果、了解员工留任意愿，适合企业HR和管理层优化薪酬策略、提升员工敬业度。

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