员工团队协作效率及满意度调查

您好！为了解当前团队协作的真实状况，持续提升团队效率与工作体验，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品/设计

市场营销

销售/商务

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在团队中的角色更倾向于？

项目负责人/管理者

核心骨干成员

普通执行成员

跨部门协调者

其他

Q3:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐您目前的团队协作氛围？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）

选项1

Q4:请对当前团队的整体沟通效率进行评分（1分表示“非常低效”，5分表示“非常高效”）

分数

标签

Q5:在您看来，当前团队协作中面临的主要挑战有哪些？（可多选）

目标/任务不清晰

沟通不畅或信息不同步

职责划分模糊

会议过多或效率低下

缺乏有效的协作工具支持

团队成员能力或积极性差异大

跨部门协作困难

其他

Q6:团队在分配任务时，通常能考虑到您的专长和兴趣吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q7:请对团队内部信息共享的及时性与透明度进行评分（1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）

分数

标签

Q8:当您遇到工作困难时，通常能从团队内部获得及时有效的帮助吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q9:您认为哪些因素最能提升团队协作效率？（可多选）

清晰、一致的目标

定期的进度同步与复盘

高效、简洁的会议

好用的在线协作工具（如文档、任务板等）

开放、坦诚的沟通文化

明确的角色与职责

团队建设与信任培养

领导的有效支持与授权

其他

Q10:您对团队决策过程的参与感和认同度如何？

参与度高，非常认同

有一定参与，基本认同

参与较少，但能接受结果

参与感低，对结果有疑虑

几乎不参与，也不认同

Q11:请对团队在庆祝成功、认可贡献方面的表现进行评分（1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）

分数

标签

Q12:您认为团队目前的协作模式，在应对突发变化或挑战时的灵活性如何？

非常灵活，能快速调整

比较灵活，能应对大部分变化

一般，调整需要较长时间

不太灵活，应对变化困难

非常僵化，难以改变

Q13:您主要通过哪些方式与团队成员进行日常工作沟通？（可多选）

即时通讯工具（如企业微信、钉钉、Slack）

电子邮件

面对面交流

视频/电话会议

项目管理/协作工具（如Jira、Trello、飞书项目）

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其他

Q14:您觉得团队会议的时间利用效率如何？

效率很高，每次都有明确产出

效率较高，大部分会议有价值

效率一般，部分会议可以优化

效率较低，很多会议流于形式

效率很低，感觉浪费了大量时间

Q15:请分享一个您认为团队协作非常成功或让您感到满意的具体事例。

填空1

Q16:与半年前相比，您感觉团队的协作效率有何变化？

显著提升

有所提升

基本不变

有所下降

显著下降

Q17:您希望公司在支持团队协作方面提供哪些帮助？（可多选）

提供更先进或统一的协作软件/工具

组织团队协作或沟通技巧的培训

优化跨部门协作流程与机制

增加团队建设活动的预算与频次

管理者提升团队领导力培训

改善物理办公环境（如协作空间）

其他

Q18:综合考虑所有因素，您对当前在团队中的工作满意度如何？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q19:您对未来一年团队协作效率的提升有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q20:对于提升团队协作效率与成员满意度，您最重要的一个建议是什么？

填空1

员工团队协作效率及满意度调查

介绍

本模板旨在提供全面的团队协作效率与满意度评估工具。帮助您诊断协作痛点、评估沟通效果、收集改进建议，适合企业管理者、HR和团队负责人系统性地提升团队凝聚力和工作产出。

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