员工招聘成本及人岗匹配度调查问卷

Q1:您所在的部门是？

Q2:您在本公司的职位层级是？

Q3:您是否参与过招聘工作（如筛选简历、面试等）？

Q4:您认为公司当前招聘一名合格员工所需的时间（从发布职位到发放录用通知）平均为？

Q5:您认为公司招聘成本主要来源于以下哪些方面？（可多选）

Q6:您认为公司当前招聘流程的效率如何？（1分=非常低效，5分=非常高效）

Q7:您认为招聘流程中，哪个环节的成本最高或最需优化？

Q8:您有多大可能向一位优秀的同行推荐来我们公司工作？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

Q9:您认为新员工入职后，通常需要多长时间才能完全胜任岗位工作？

Q10:总体而言，您认为最近一年内入职的新员工与岗位的匹配度如何？（1分=非常不匹配，5分=非常匹配）

Q11:您认为影响人岗匹配度的主要因素有哪些？（可多选）

Q12:当新员工表现与岗位要求不匹配时，最常采取的措施是？

Q13:您认为公司在招聘过程中，对候选人软技能（如沟通、协作、抗压能力）的评估充分吗？（1分=非常不充分，5分=非常充分）

Q14:您是否了解公司为招聘关键岗位所支付的额外成本（如猎头费、签约奖金等）？

Q15:对于降低招聘成本，同时提高人岗匹配度，您有什么具体的建议？

Q16:您认为哪种招聘渠道（如内部推荐、招聘网站、校园招聘等）带来的人岗匹配度最高？

Q17:您对当前招聘团队（或HR部门）的专业能力和支持满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q18:您认为是否有必要建立更系统化的新员工跟踪与评估机制，以量化人岗匹配度？

Q19:为了提升招聘质量，您希望公司在哪些方面增加投入？（可多选）

Q20:请分享一个您经历的（或了解的）成功或失败的招聘案例，并简要说明原因。（选填）

Q21:综合来看，您认为公司未来的招聘策略应更侧重于？