员工心理健康状况及疏导需求调查

员工心理健康状况及疏导需求调查

亲爱的同事：您好！为了解公司员工的心理健康状况及对相关支持服务的需求，我们特此开展本次匿名问卷调查。您的回答将为我们优化员工关怀计划、提供更有针对性的心理支持服务提供重要依据。所有信息将严格保密，请根据您的真实感受和想法填写。感谢您的参与和支持！

Q1:在过去一个月里，您感受到工作压力的频率如何？

几乎没有

偶尔（每周1-2次）

有时（每周3-4次）

经常（几乎每天）

总是（持续存在）

Q2:您认为当前的工作压力主要来源于哪些方面？

工作量过大/任务繁重

工作节奏过快/时间紧迫

人际关系（与同事、上级或客户）

职业发展/晋升前景不明朗

工作与生活难以平衡

其他

Q3:请评估您最近一周的整体睡眠质量。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q4:当您感到情绪低落或焦虑时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐、阅读）

向家人或朋友倾诉

向同事或上级寻求支持

寻求专业心理咨询帮助

默默忍受，不采取行动

其他

Q5:您认为以下哪些因素最能有效帮助缓解工作压力？

灵活的工作时间安排

明确的工作目标和清晰的职责

良好的团队氛围和同事支持

定期的团队建设或娱乐活动

公司提供的心理健康讲座或资源

上级的认可与鼓励

其他

Q6:您是否了解公司目前提供的员工心理健康支持服务（如EAP员工援助计划、心理咨询热线等）？

非常了解

比较了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q7:如果您需要心理支持，您有多大可能会主动使用公司提供的这些服务？

非常愿意使用

比较愿意使用

不确定，视情况而定

不太愿意使用

完全不愿意使用

Q8:如果您对使用公司心理服务有顾虑，主要原因是？（可多选）

担心隐私泄露

怀疑服务的专业性或效果

觉得问题不严重，不需要

不知道如何获取或使用服务

担心影响职业发展或他人看法

没有顾虑

其他

Q9:您认为公司管理层对员工心理健康的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

完全不重视

Q10:您对目前团队内部沟通氛围的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q11:您是否曾因工作压力或情绪问题，考虑过离职？

是，经常考虑

是，偶尔考虑过

从未考虑过

Q12:您希望公司未来在哪些方面加强员工心理健康支持？（可多选）

定期举办心理健康讲座/工作坊

提供免费、保密的专业心理咨询

建立更轻松、开放的沟通文化

管理者接受心理健康相关培训

优化工作流程，减少不必要的压力源

提供减压设施或活动（如冥想室、健身补贴）

其他

Q13:您认为，在团队中公开讨论心理健康话题的氛围如何？

非常开放，可以自由讨论

比较开放，但有所保留

一般，很少讨论

比较封闭，基本不讨论

非常封闭，被视为禁忌

Q14:对于改善公司整体的心理健康支持环境，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q15:综合来看，您对自己目前的心理健康状态如何评价？

非常健康，积极乐观

比较健康，偶有波动

一般，时好时坏

比较差，经常感到困扰

非常差，感到难以应对

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