员工离职原因及留存对策调查问卷

您好！本次调查旨在深入了解员工离职原因，并收集有效的留存建议，以帮助我们优化工作环境与管理策略。所有信息将严格保密，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前是否在职？

是，我是在职员工

否，我已离职（请继续填写）

Q2:您（或计划）的离职时间是？

近1个月内

1-3个月内

3-6个月内

已离职半年内

已离职超过半年

不适用（在职）

Q3:促使您（或可能促使您）考虑离职的主要原因是什么？（可多选）

薪酬福利缺乏竞争力

职业发展/晋升空间有限

工作内容单调，缺乏挑战性

与直接上级关系不佳

团队氛围或同事关系不融洽

工作与生活无法平衡（加班多）

公司文化或价值观不认同

个人健康或家庭原因

寻求新的职业机会或行业

办公环境或工作条件不佳

其他

Q4:在您列出的离职原因中，最主要的一项是什么？

薪酬福利缺乏竞争力

职业发展/晋升空间有限

工作内容单调，缺乏挑战性

与直接上级关系不佳

团队氛围或同事关系不融洽

工作与生活无法平衡（加班多）

公司文化或价值观不认同

个人健康或家庭原因

寻求新的职业机会或行业

办公环境或工作条件不佳

其他

Q5:您认为公司现有的薪酬体系（基本工资、奖金、调薪机制）公平合理吗？

非常公平合理

比较公平合理

一般

不太公平合理

非常不公平合理

Q6:您对公司在员工职业发展（如培训、晋升通道、轮岗机会）方面的支持力度满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q7:您如何评价您与直接上级的沟通与协作关系？

非常好，沟通顺畅，获得充分支持

比较好，基本能有效协作

一般，存在一些沟通障碍

比较差，经常感到不被理解或支持

非常差，关系紧张

Q8:您所在团队的协作氛围如何？

非常积极、互助、有凝聚力

比较融洽，合作基本顺畅

一般，偶有小摩擦

比较疏离，各自为政

非常消极，存在内耗或冲突

Q9:您对目前的工作负荷与压力感受如何？

非常合理，能很好平衡

比较合理，偶尔忙碌

一般，有时感到压力

比较繁重，经常需要加班

极度繁重，长期超负荷

Q10:您是否清楚了解公司的未来发展方向和战略？

非常清楚，并感到认同

比较清楚

一般，略有了解

不太清楚

完全不清楚

Q11:您认为公司是否重视并践行其宣称的价值观与文化？

非常重视且践行得很好

比较重视，基本能做到

一般，说和做有差距

不太重视，流于形式

完全不重视

Q12:综合考虑所有因素，您对公司的整体满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q13:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为雇主？（0-10分）

选项1

Q14:您认为以下哪些措施能有效提升员工留存率？（可多选）

提供更具市场竞争力的薪酬与福利

建立更清晰、透明的职业发展与晋升体系

增加技能培训与学习发展机会

改善管理层领导力与沟通方式

营造更积极、包容的团队文化

优化工作流程，减少不必要的加班

提供更灵活的工作安排（如远程办公）

加强员工关怀与心理健康支持

定期进行员工满意度调研并跟进改进

其他

Q15:在您看来，公司目前最迫切需要改进的方面是？

薪酬福利体系

职业发展机会

管理方式与领导力

团队协作与氛围

工作负荷与平衡

企业文化与价值观认同

沟通机制

其他

Q16:对于如何降低员工离职率、提升团队稳定性，您最核心的一条建议是什么？

填空1

Q17:如果方便，请留下您对公司或所在部门的其他具体意见或期望。

填空1

Q18:本次调研中，您提供的信息主要基于：

个人亲身经历与感受

个人经历结合部分观察

主要基于对同事/团队的观察

其他

员工离职原因及留存对策调查问卷

介绍

本模板旨在提供员工离职原因分析与留存策略调研的完整解决方案。帮助您识别离职动因、评估管理问题、收集改进建议，适合企业人力资源部门和团队管理者制定有效的员工关怀与保留计划。

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