员工岗位职责清晰度及满意度调查

您好！本问卷旨在了解您对当前岗位职责的认知清晰度及相关工作体验。您的反馈对优化岗位设计、提升团队效能至关重要。问卷匿名填写，请根据您的真实情况作答。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门

技术/研发部

市场/销售部

运营部

产品部

人力资源部

财务部

行政/支持部

其他

Q2:您的岗位级别

初级员工

中级员工

高级员工/资深专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您加入公司/团队的时长

少于6个月

6个月至1年

1年至3年

3年至5年

5年以上

Q4:您是否清楚了解自己岗位的核心职责和目标？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q5:您通常通过哪些渠道了解您的岗位职责？（可多选）

《岗位说明书》或工作手册

直属上级的明确指示

入职/转岗培训

观察和学习同事的工作

在具体工作任务中摸索

公司内部系统（如OA/HR系统）

其他

Q6:您认为您手头的《岗位说明书》或职责描述与您的实际工作内容匹配度如何？

完全匹配，准确描述了所有工作

基本匹配，描述了大部分核心工作

部分匹配，与实际工作有较大出入

完全不匹配，几乎不具参考性

我没有见过或没有正式的岗位说明书

Q7:在您的工作中，职责范围模糊或与其他同事交叉的情况发生频率如何？

经常发生

偶尔发生

很少发生

从未发生

Q8:当遇到职责不清的任务时，您通常如何解决？

主动与上级沟通确认

与相关同事协商分工

自行判断并处理

暂时搁置，等待明确指示

其他

Q9:您认为清晰的岗位职责对您的工作效率有何影响？

显著提升效率

有一定提升

影响不大

有时会因过于僵化而降低效率

Q10:您对当前岗位职责的挑战性与个人能力的匹配度是否满意？

非常满意，极具挑战且能胜任

比较满意，有挑战也能应对

一般，挑战性适中

不太满意，工作过于简单或缺乏挑战

很不满意，工作远超能力范围，压力过大

Q11:请对“直属上级对您职责的传达和解释清晰度”进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）

分数

标签

Q12:请对“公司/部门提供的岗位相关培训和支持充足度”进行评分（1分非常不足，5分非常充足）

分数

标签

Q13:在过去半年中，您的岗位职责是否发生过非正式的、未被书面记录的重要变化？

是，且变化很大

是，有一些小变化

否，基本没有变化

不确定

Q14:您是否希望获得更频繁或更正式的职责回顾与澄清机会？

非常希望

比较希望

无所谓

不太希望

完全不需要

Q15:您认为哪些措施最能帮助明确和优化岗位职责？（可多选）

定期更新并下发书面的《岗位说明书》

上级定期进行一对一职责沟通与回顾

建立清晰的部门/团队职责矩阵（RACI）

优化新员工入职培训中的职责讲解

在项目管理工具中明确任务归属

其他

Q16:基于您目前的职责清晰度和工作体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个职责明确、工作高效的地方？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q17:总体而言，您对目前岗位职责的清晰度和设置满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:关于岗位职责的清晰化、合理化，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工岗位职责清晰度及满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工岗位职责认知与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估职责清晰度、识别职责模糊问题、收集优化建议，适合企业HR和管理层用于优化岗位设计、提升团队协作效率与员工满意度。

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