员工薪酬增长预期及满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对当前薪酬的看法以及对未来薪酬增长的预期。您的反馈将严格保密，并仅用于公司薪酬体系优化参考，感谢您的参与！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营

产品

行政/人力/财务

其他

Q3:您目前的职位级别属于？

初级员工

中级员工

高级员工/资深专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:综合考虑工作内容、强度与回报，您向朋友推荐我们公司作为雇主的可能性有多大？（0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q5:您对目前个人薪酬水平的整体满意度如何？

分数

标签

Q6:您认为您目前的薪酬与同行业、同岗位的市场水平相比如何？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

Q7:您认为您目前的薪酬与公司内部同级别同事相比是否公平？

非常不公平

不太公平

基本公平

比较公平

非常公平

Q8:您认为公司现行的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴等）是否合理？

非常不合理

不太合理

一般

比较合理

非常合理

Q9:在薪酬构成中，您最看重以下哪些部分？（最多可选3项）

基本工资

绩效奖金/年终奖

长期激励（如股权、期权）

各类补贴（餐补、交通补等）

福利保障（五险一金、补充医疗等）

弹性福利/津贴

其他

Q10:您认为公司的绩效考核结果与薪酬的关联度如何？

关联度很低，薪酬变化与绩效关系不大

关联度一般

关联度较高，绩效对薪酬有直接影响

关联度非常高，薪酬主要由绩效决定

Q11:您认为公司上一次为您调薪的主要依据是什么？

个人绩效表现

市场薪酬水平调整

岗位晋升/变动

司龄/普调

其他

Q12:您对过去一年公司整体的调薪幅度是否满意？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q13:您认为公司薪酬信息的透明度如何？

非常不透明，完全不了解薪酬政策

不太透明

一般

比较透明

非常透明，政策清晰易懂

Q14:您对未来一年（12个月内）的个人薪酬增长预期是？

预期会有显著增长（增幅>15%）

预期会有适度增长（增幅5%-15%）

预期基本持平（增幅0-5%）

预期可能下降或不确定

Q15:您认为影响您未来薪酬增长的最主要因素是什么？

公司整体业绩与盈利状况

个人绩效与能力提升

市场薪酬趋势与通货膨胀

岗位价值与晋升机会

团队/部门业绩

Q16:除了直接薪酬增长，您还希望公司在哪些方面进行改进以提升您的整体回报感？（最多可选3项）

提供更清晰的职业发展与晋升通道

增加培训与技能提升机会

改善福利体系（如补充保险、体检等）

提供更灵活的工作安排（如远程办公）

加强非物质激励（如表彰、荣誉）

优化工作环境与团队氛围

提供更多长期激励（如股权）

Q17:如果薪酬增长未达预期，您会考虑采取什么行动？

主动与上级沟通，争取调整

寻求内部转岗或晋升机会

开始关注外部工作机会

暂时观望，暂无明确计划

Q18:总体而言，您认为公司的薪酬体系在吸引和保留人才方面的竞争力如何？

分数

标签

Q19:对于公司的薪酬体系或未来调薪政策，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工薪酬增长预期及满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工薪酬满意度与增长预期的标准化调研解决方案。帮助您评估薪酬满意度、分析调薪预期、了解薪酬结构偏好，适合企业HR和人力资源部门优化薪酬体系、提升员工留任率。

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