员工工作自主性及满意度调查

尊敬的同事，您好！为了深入了解员工在工作中的自主性感受及整体满意度，我们特此开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化工作环境，提升团队效能。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与与支持！

Q1:您所在的部门或岗位类型是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

管理

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您有多大可能向朋友推荐在目前公司工作？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q4:您对目前工作的整体满意度如何？

分数

标签

Q5:在多大程度上，您可以自主决定每日工作的优先顺序？

完全自主决定

大部分可以自主决定

部分可以，部分需要请示

主要由上级或流程决定

完全无法自主决定

Q6:在您负责的任务中，您能多大程度上自主选择工作方法或解决方案？

完全自主选择

大部分可以自主选择

有一定选择空间

选择空间很小

完全没有选择空间

Q7:您认为哪些因素最能提升您的工作自主性？（可多选）

清晰的目标而非具体步骤

上级的信任与授权

灵活的工作时间/地点安排

充足的信息与资源支持

参与决策的机会

跨部门协作的自主权

其他

Q8:您认为公司为您提供了足够的学习和发展机会吗？

分数

标签

Q9:当您在工作中遇到问题时，您通常如何解决？

完全独立寻找解决方案

先尝试独立解决，必要时寻求帮助

立即向上级或同事求助

按既定流程上报处理

Q10:在哪些方面，您希望获得更多的自主权？（可多选）

工作时间的安排

工作地点的选择

项目或任务的选择

工作流程与方法的创新

预算或资源的使用

团队内部事务的决策

暂时没有更多需求

Q11:您的工作成果评估标准是否清晰且与您的自主决策相匹配？

非常清晰且完全匹配

比较清晰，基本匹配

一般，有时感觉不匹配

不太清晰，经常不匹配

非常不清晰，完全不匹配

Q12:您如何评价您与直接上级的沟通和协作关系？

分数

标签

Q13:您是否感受到来自公司的信任，让您能独立负责地完成任务？

强烈感受到信任

大部分时候感受到信任

感觉一般

较少感受到信任

完全没有感受到信任

Q14:您认为工作自主性的提升，对以下哪些方面有积极影响？（可多选）

工作效率

工作创新性

个人责任感与成就感

工作与生活的平衡

团队合作氛围

对公司的忠诚度

无明显影响

Q15:您对当前团队的工作氛围与合作精神满意吗？

分数

标签

Q16:当您提出新的工作想法或改进建议时，通常得到怎样的反馈？

积极采纳并鼓励尝试

会认真讨论并评估可行性

反馈缓慢或流程复杂

很少得到实质性反馈

基本不被重视

Q17:请描述一个您因为拥有工作自主性而成功完成任务的例子（可选）。

填空1

Q18:公司现有的规章制度或流程，在多大程度上支持您的工作自主性？

非常支持，提供了灵活空间

比较支持

中立，无明显影响

有一定限制

严重限制，缺乏灵活性

Q19:综合考虑所有因素，您未来一年内留在公司继续发展的可能性有多大？

分数

标签

Q20:如果可能，您希望公司在提升员工自主性方面优先采取哪些措施？（可多选）

简化审批流程

提供更多技能培训与授权

推行更灵活的考勤制度

设立创新或自主项目基金

加强目标管理，减少过程干预

改善信息透明与共享机制

其他

Q21:与同行或朋友的公司相比，您认为本公司员工的工作自主性处于什么水平？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

Q22:对于如何更好地平衡公司管理要求与员工工作自主性，您有什么具体的意见或建议？

填空1

员工工作自主性及满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工工作自主性与满意度评估的专业方案。帮助您测量自主决策程度、分析满意度驱动因素、识别管理优化点，适合企业HR和管理者用于系统性提升员工敬业度与团队效能。

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