员工加班合理性及满意度调查

您好！本问卷旨在了解您对当前加班情况的看法与感受，以评估其合理性并持续优化工作安排。您的所有回答都将被严格保密，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

运营/客服部

行政/人事部

财务/法务部

其他

Q2:您当前的工作岗位级别是？

基层员工

初级管理者

中级管理者

高级管理者

Q3:在过去的一个月内，您加班的频率大概是？

几乎每天加班

每周3-4次

每周1-2次

偶尔加班（1-3次/月）

基本不加班

Q4:您加班的平均时长大约是？

1小时以内

1-2小时

2-3小时

3小时以上

Q5:您加班的主要原因是什么？（可多选）

工作任务量过大

临时性/紧急性任务

团队协作需要（如等待他人）

工作效率/流程问题

个人希望更快完成工作

公司/部门文化使然

其他

Q6:您认为当前的加班在多大程度上是必要的？

完全必要，不可或缺

大部分是必要的

一半一半，有些可以避免

大部分是不必要的

完全没必要

Q7:请对加班工作的安排合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q8:您通常能提前多久得知加班安排？

提前一天或更早

当天上午通知

当天下午/临近下班通知

临时/紧急通知（下班后）

Q9:考虑到工作内容、强度和回报，您向朋友推荐本公司加班文化的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q10:加班对您的个人生活（如家庭、休闲、健康）造成了多大影响？

严重影响

有较大影响

有一定影响

影响较小

几乎没有影响

Q11:公司目前针对加班提供了哪些补偿或支持？（可多选）

法定加班费

调休/补休

交通/餐饮补贴

额外的奖金或激励

弹性工作制作为补偿

未提供明确补偿

不清楚

Q12:您对公司现行加班补偿政策的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您认为目前的加班是否得到了直属领导的充分理解与支持？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q14:持续的加班是否影响了您的长期职业发展计划或学习提升？

是，产生了严重的负面影响

有一定影响，但尚可接受

影响不大

没有影响

不确定

Q15:从长远看，您认为公司的加班现状可持续吗？

完全可持续

基本可持续，但需优化

不太可持续，存在隐患

完全不可持续，急需改变

Q16:您认为可以从哪些方面改善加班状况？（可多选）

优化工作流程，提升效率

合理规划项目周期与工作量

增加人员配置

明确加班审批与补偿制度

倡导高效工作、避免无效加班文化

提供更灵活的工作安排（如远程）

加强团队沟通与协作

Q17:对于如何更合理、人性化地安排工作与加班，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工加班合理性及满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工加班情况与感受的标准化调研解决方案。帮助您评估加班合理性、分析员工满意度、收集改善建议，适合企业HR和管理者用于优化工作安排与提升员工福祉。

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