数字化人才培养体系完善度调查

Q1:您所在组织的类型是？

Q2:您所在组织的规模大约是？

Q3:您目前所在的岗位与数字化工作的关联度是？

Q4:您认为，组织对数字化人才培养的重视程度如何？

Q5:组织是否有明确的数字化人才标准或能力模型？

Q6:目前，组织为员工提供了哪些数字化能力提升的途径？（可多选）

Q7:请对当前提供的数字化培训内容与业务需求的匹配度进行评分（1-5分，1为完全不匹配，5为完全匹配）

Q8:组织是否建立了数字化人才的学习路径图或职业发展通道？

Q9:您有多大意愿推荐组织内部的同事参加现有的数字化培养项目？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

Q10:数字化人才培养的效果如何评估？

Q11:请对组织在数字化人才培养方面的资源投入（如资金、时间、师资）充足性进行评分（1-5分，1为非常不足，5为非常充足）

Q12:您认为，当前数字化人才培养体系面临的主要挑战有哪些？（可多选）

Q13:组织是否鼓励并支持员工获取外部权威的数字化相关认证？

Q14:数字化学习成果是否与员工的绩效考核、晋升等挂钩？

Q15:您认为，组织的数字化文化氛围（如鼓励创新、容忍试错、数据驱动等）对人才培养的影响是？

Q16:您认为，要完善组织的数字化人才培养体系，当前最迫切需要加强的一个方面是什么？

Q17:展望未来1-2年，您对组织数字化人才培养体系的发展信心如何？

Q18:您个人最希望通过培养体系提升哪些方面的数字化能力？（可多选）

Q19:您更倾向于哪种主导的数字化学习方式？

Q20:对于优化本组织的数字化人才培养体系，您还有哪些具体的意见或建议？