员工企业文化感知度调查问卷

欢迎参与本次企业文化感知度调查。本问卷旨在了解您对公司企业文化的真实感受与认知，您的宝贵意见将帮助我们更好地塑造和优化工作环境。所有回答均匿名且保密，请根据您的实际情况填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

人力资源

财务/行政

其他

Q3:您认为公司目前的企业文化（如价值观、使命、行为准则等）是否清晰明确？（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q4:您主要通过哪些渠道了解公司的企业文化？

公司官网/内部网站

入职培训

直属领导传达

团队会议/活动

同事间的交流

公司宣传材料（如海报、手册）

其他

Q5:在您看来，公司目前的企业文化最突出的特点是什么？（可多选）

创新与进取

团队协作

客户至上

诚信正直

以人为本/员工关怀

结果导向/高效执行

等级分明/流程严格

尚未形成明显特点

Q6:您认为公司的日常管理实践（如决策、沟通、奖惩）在多大程度上体现了宣称的企业文化？（1分表示完全不符，5分表示完全符合）

分数

标签

Q7:当您的工作行为与公司文化倡导的方向一致时，通常会得到怎样的反馈？

经常获得公开表扬或奖励

偶尔会得到领导或同事的认可

很少被提及或关注

几乎没有反馈

不确定

Q8:您认为哪些因素最能影响您对企业文化的感知？（可多选）

直属领导的管理风格与行为

团队氛围与同事关系

公司的薪酬福利政策

晋升与发展机会

工作流程与制度的合理性

公司高层的言行举止

公司举办的文化活动

Q9:您是否愿意向朋友推荐本公司作为一个好的工作场所？

非常愿意

比较愿意

一般/不确定

不太愿意

非常不愿意

Q10:您认为公司文化对您的工作积极性和归属感产生了多大程度的积极影响？（1分表示毫无影响，5分表示影响极大）

分数

标签

Q11:您认为当前公司在企业文化落地方面，最需要加强的环节是？（可多选）

高层领导的身体力行与示范

中层管理者的理解与传导

新员工的文化融入培训

将文化价值观纳入绩效考核

增加与文化相关的员工活动

改善内部沟通机制

其他

Q12:当您看到同事的行为与公司文化价值观相悖时，您通常会？

主动提醒或沟通

向直属领导反映

视而不见，做好自己的事

感到困惑或失望，但不知如何应对

其他

Q13:如果0分代表“完全不是”，10分代表“完全是”，您认为自己是否算得上公司文化的“践行者”和“传播者”？

选项1

Q14:与您入职时的期望相比，您感受到的实际企业文化符合程度如何？

远超预期

基本符合预期

略有差距

差距较大

完全不符

Q15:请用1-3个关键词描述您心目中理想的企业文化应该是什么样的？

填空1

Q16:以下哪些描述符合您对所在团队氛围的感受？（可多选）

互相信任，乐于分享

竞争激烈，压力较大

按部就班，缺乏活力

勇于尝试，包容失败

沟通顺畅，信息透明

各自为政，协作困难

Q17:您认为公司对“员工个人成长与发展”的重视程度如何？（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）

分数

标签

Q18:公司现有的文化是否让您在工作中感到被尊重和赋权？

总是如此

经常如此

有时如此

很少如此

从未如此

Q19:对于加强公司企业文化的建设和传播，您有什么具体的建议或想法？

填空1

员工企业文化感知度调查问卷

介绍

本模板旨在提供测量员工文化感知度的标准化调研工具。帮助您评估文化清晰度、分析落地差距、洞察影响因素，适合企业人力资源和管理部门进行文化诊断。

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