员工招聘效果满意度调查问卷

Q1:您参与本次招聘工作的主要角色是？

Q2:您对本次招聘流程的整体效率满意度如何？

Q3:从发布职位到发出录用通知，您认为整体周期是否合理？

Q4:以0-10分计，您有多大可能向朋友推荐通过本公司招聘流程求职？

Q5:您认为招聘信息（如职位描述、任职要求等）的准确性和吸引力如何？（可多选）

Q6:您对招聘渠道（如招聘网站、内部推荐、猎头等）的效果是否满意？

Q7:在简历筛选环节，您认为主要存在哪些问题？（可多选）

Q8:请对面试安排（时间协调、通知及时性、面试官专业性等）的满意度进行评分（1分最低，5分最高）。

Q9:面试过程中，对候选人的能力与岗位匹配度的考察是否充分有效？

Q10:您认为在面试官方面，有哪些可以改进的地方？（可多选）

Q11:录用决策及薪酬谈判环节的流程是否清晰、高效？

Q12:新员工入职后，其实际表现与招聘时的预期吻合度如何？

Q13:您认为影响招聘效果的最主要因素有哪些？（最多选3项）

Q14:对于提升候选人（无论是录用还是未录用）的整体招聘体验，您有什么具体的建议？

Q15:与同行业其他公司相比，您认为我司的招聘竞争力处于什么水平？

Q16:请分享一个在本次或以往招聘过程中，您遇到的印象深刻的正向案例或成功经验。

Q17:您希望未来在哪些方面获得更多支持以提升招聘效果？（可多选）

Q18:总体而言，您对本次招聘工作最终达成的结果（即招到的人）是否满意？

Q19:请提出您认为当前招聘流程中最亟待解决的一个问题，并简述原因。